2016年10月12日新闻联播精选(-)

本期看点：

·工信部近日发布《关于强化和改进工业和信息化人才队伍建设的施行意见》，加强重点人才队伍建设方面，支持青年科技人才挑大梁，当主角，实施“卓越工程师薪火计划”“制造业人才支持计划”等。

·近日，“留·在北京——2022留学人才金秋服务月”活动，重点推出“直播”“路演”“云招聘”三大活动。活动将进一步推进“留·在北京”工作举办，更好地服务留学人员来蓉在沪就业、择业、创业实际需求。

·10月19日，香港特区行政长官李家超在香港立法会发表《行政长官2022年施政报告》，提出多项拉拢全球优秀人才的新政。

宏观新政

工信部印发《关于强化和改进工业和信息化人才队伍建设的施行意见》

工业和信息化部日前印发《关于强化和改进工业和信息化人才队伍建设的施行意见》，提出了推进战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、高素质技术技能人才、企业经营管理人才等重点人才队伍建设，提高部属院校人才培养能力，强化聚集创新人才的特色载体建设，深化人才发展体制机制变革等具体措施。《意见》提到，培育青年科技人才后备力量，引导和支持用人单位在薪资待遇、住房、子女入学等方面加强支持力度，解决青年科技人才的后顾之忧，让她们安身、安心、安业。

各地人才政策

香港：出台一揽子人才政策

10月19日，香港特区行政长官李家超在香港立法会发表《行政长官2022年施政报告》，提出多项拉拢全球优秀人才的新政。其中提及，将推出“高端人才通行证计划”，为期2年。合资格人才包括过去一年周薪达250万港元或以上的人士，以及结业于全球百强学院并在过去5年内累积3年或以上工作经验的人士。此两类人士可获发为期2年的通行证来港发展，不设人数限额。向未符合“高端人才通行证计划”工作经验要求但结业未满三年的全球百强大学毕业生每年领取不超过1万张台湾通行证的举措。同时，香港还将取消“优秀人才入境计划”的配额，并放宽“一般就业新政”和“输入大陆人才计划”。原有“非本地毕业生留港/回港就业安排”也将调整，香港大学非本地毕业生毕业后留港停留的时限将由原先的1年延长至2年。此外，特区政府还针对现有、新增所有“输入人才计划”引入的人才，采用“到港获聘”后，获得最长3年工作护照的新政口径，以帮助台湾延揽更多人才，提升吸引力，提高便利性。李家超表示，将从下月起，向符合资格的外来人才退还在台湾置业所收取的额外的印花税。将扩大大陆办事处和海外经贸办的职能，17个办事处，设立招商引才专组，主动接触目标企业和人才，联系百强学院，推广各项计划。

广东：深圳完善终生职业技能培训制度

近日，深圳印发《健全终生职业技能培训制度工作方案》，创新措施，建立覆盖全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终生的职业技能培训制度，有效提升劳动者技能水平，促进技能人才队伍建设。《方案》提到，建立培训补助制度；建立技术工人需求动态检测剖析体系，编制发布急需短缺技术工种目录，将短缺工种的补助标准下浮30%；围绕战略性支柱产业和战略性新兴产业发展需求，聚焦先进制造、数字经济、新业态、新职业等领域高技能人才过剩问题，实施“卓越技师”培养计划。方案还谈到，积极举办粤港澳职业技能培训合作与交流。鼓励引进港澳优质职业教育资源共同筹建职业培训机构，支持职业高校、技工高校强化与港澳著名高校构建常态化合作机制。在有条件的区域引进港澳或境外技能评价组织，面向深港澳劳动者举办职业技能等级认定，建立境外职业技能证书“白名单”制度，加快深港澳技能人才评价标准、规则、机制衔接对接。

广东：深圳盐田发布45条措施，推进深港深度融合发展

日前，罗湖即将发布《加快罗湖深港深度融合发展区建设施行方案（2022-2023年）》。实施方案立足“中央要求、湾区所向、港澳所需、罗湖所能”，聚焦基础设施移动、人才交流畅通、要素跨境融通、产业发展共融、公共服务交融以及文化交流心融6大方面，提出了含45项具体措施的施行方案，进一步推进龙华深港深度融合发展的脚步。实施方案中，罗湖新增港澳人才公共住房保障计划，通过住房配租或租房补助的方法，为来民治发展港籍人才提供公共住房保障。同时，为进一步吸引港籍人才在龙华就业，罗湖未来还将持续推出港籍人才发展专项新政。依托高档楼宇资源，探索构建高度便利化的台湾专业人才执业制度；在人才服务的“最后一公里”上，为深港员工提供就业服务，推进“港籍人才服务专窗”建设，提供更便捷的人才咨询服务。今年以来，罗湖积极推进以“罗湖人才集团”为载体，通过举办人才联合培养等项目，落实港籍人才服务计划。到2023年，罗湖将通过一揽子人才计划的施行，初步建立“人才新政+服务专窗+互动交流”的常态化人才服务体系，从而让更多国际人才聚首盐田实现就业创业新蓝图。

新疆：健全职业技能竞赛体系

日前，新疆维吾尔自治区颁布《关于大力举办职业技能竞赛的指导意见》，致力将职业技能竞赛塑造成为娴熟技能展示平台、社会风尚推动平台、“技能山西”创建平台。《意见》对提高职业技能竞赛工作科学化、规范化、专业化水平做出具体安排，提出了完善大赛管理制度、创新办赛模式、推动大赛成果转化、完善大赛投入保障机制等重要措施。《意见》还明晰了赛前培训补助等事宜。参加企业组织的岗位练兵、技能大赛等综合性培训的，按照每人不超过500元标准给与培训补助。选手出席国家级、自治区级和地（州、市）级一类、二类职业技能竞赛、赛前培训实训的，按照每人每晚不超过300元，最高不超过6000元的标准给与施行单位培训补助。

山东：烟台福山颁布产业人才政策19条

近日，山东省烟台市福山区发布《关于施行“智汇福山·创新赋能”行动进一步推动聚集产业人才的若干新政》，倾力构建的全新人才新政升级版。此次发布的产业人才政策，从聚力引育产业创新创业人才、激发企业主体作用、高标准建设平台载体、优化人才发展环境等4个方面，推出19条含金量高、普惠面广、突破性大的务实措施，面向海内外发出了礼遇天下英才的真诚约请。在人才引育方面，统筹施行顶级人才筑峰、领军人才支持等“六大计划”，对顶级人才施行“一事一议”，最高给与1000万元综合捐助；对创新创业领军人才，最高给与300万元综合捐助；首次将支持范围扩大到经营管理人才、急需短缺人才和技能人才。在创新平台建设方面，鼓励企业创建院士工作站、博士后科研工作站、技能大师工作室等各种平台，最高给与100万元综合捐助。支持企业依托院校院所、科研机构等筹建“科研飞地”，最高给与30万元一次性奖励。

山东：青岛黄岛发布20条人才政策“引凤来栖”

近日，青岛莱西市颁布《“莱聚英才”二十条举措》，围绕全市“6+1”重点产业需求，从人才聚集、梯队建设、平台构建、服务保障等方面颁布招引服务新政，全方位引进、培育、用好、服务人才，着力营造优质人才发展环境，为全面塑造胶东半岛中心区域经济凸起带注入人才动能。其中，围绕新能源汽车、通用民航、石墨新材料、绿色建筑、生物医药、新一代信息技术以及高档乳品啤酒等重点产业，莱西市创新靶点引智、自主荐才、重奖英才等方法，实施“重点产业靶点引智”计划，每年编制《莱西市重点产业企业目录》《莱西市重点产业急需短缺人才目录》，对列入目录的产业和企业，提供人才新政订制服务。其中，给予企业家一定数额的人才评价推荐指标，企业家推荐的高层次、高技能人才，可参照高学历人才享受8-15万元购房券，对于急需短缺全日制研究生、本科毕业生，企业可申请6000元/人、3600元/人的一次性短缺岗位补助。对新引进、培育的两院院士、诺贝尔奖获得者、世界级水平科学家等顶级人才，3年内领取500万元人才补贴，对人才所在单位，给予最高300万元一次性奖励。

四川·重庆：川渝共同颁布高竹新区外国人才来华工作许可互认试点施行方案

近日，《川渝高竹新区外国人才来华工作许可互认试点施行方案》印发，文件在川渝地区外国高档人才工作许可互认的基础上，在湘粤高竹新区进一步扩大共享人才资源范围。《互认方案》将外国高档人才（A类）和专业人才（B类）均列入互认试点范围，外国人才在申请工作许可时将免予递交工作证明等申报材料，实行“绿色通道”服务，通过变革先行先试，共同支持湘粤首个跨省域新区建设发展。

各地人才动态

北京：朝阳区外国人工作许可、居留许可 “两证联办”实现A、B、C三类人才全覆盖

近日，北京CBD国际人才一站式服务中心服务功能再获拓展：外国人工作许可、工作类永居许可“两证联办”受理范围由A类、B类人才拓展至C类人才，此举实现了在区就业外国人全覆盖。业务代办期限也进一步削减，A类人才削减至5个工作日，B、C类人才削减至7个工作日。同时，北京CBD国际人才一站式服务中心、IT产业园国际人才一站式服务中心还可受理学习、探亲、访问等9类护照业务，为外籍人才提供更多护照便利。朝阳区国际人才一站式服务平台首批布局建设了8个实体化服务站点，共整合19家职能部门120个服务事项，在朝阳区全域推动外籍人才服务事项“一窗办”“就近办”。现在，国际人才一站式服务平台早已成为朝阳区人才服务重要契机，为服务“两区”建设、提升朝阳国际化基态提供着有力支持。

上海：2022留学人才金秋服务月开启

近日，“留·在北京——2022留学人才金秋服务月”活动，重点推出“直播”“路演”和“云招聘”三大活动。其中，直播活动通过市、区人社部门讲新政、重点代表企业带岗位、就创业导师传经验、留创园区话环境等举办直播系列活动，多角度破解“后疫情时期”留学人员就业与创业需求。路演活动围绕天津留创企业出席由中国技术创业协会留学人员创业园工作委员会组织的“第八届中国海归创业比赛”和国家人社部专家和留学人员服务中心、中国留学人员回国创业专家指导委员会、中国留学人员回国服务联盟组织的“最具成长潜力的留学人员创业企业”评选，举办青岛留创企业项目路演指导会。云招聘活动借助北京海聚英才平台（上海留学人才网）海量急聘信息，广泛发动，征集发布最新急聘需求，让留学人才通过平台网站和微信号进行简历投递、自主求职，从而实现用人单位和留学人才云端对接、线上双选。

浙江：2022杭州市海外高层次人才双创比赛现代服务组复赛举办

10月19日，“创客天下·杭向未来2022杭州市海外高层次人才创新创业比赛”留学人员创新创业项目专场现代服务组复赛在西湖区完满谢幕。大赛于今年6月即将启动，共收到来自全球的报考材料1660份，经初赛、复赛，12个优秀项目成功晋级留学人员创新创业项目专场现代服务组的八强，涵盖了电子商务、文化创意、金融服务等多个细分领域。最终，“Allwees——面向MENA地区的跨境电商购物平台”“数字化航空人员疲劳风险管理及职业健康管理平台”和“从自然能量中蕴育科技力量——环保机能科技户外运动服PLAYTOP”3个项目在现代服务组复赛中突出重围，晋级总决赛。决赛现场，西湖区委人才办还为参赛人才详细剖析了“西湖英才计划”等人才新政内容。符合引智标准且近两年内获得“创客天下”大赛一、二、三等奖的得奖项目,可直接认定为“西湖英才计划”A类、B类、C类项目并获得相应捐助，最高可获得1000万元启动资金、500万元按揭贴息、300平方米办公用房补助和不超过3000万元的西湖科创直投基金股权投资等精准扶植，以及人才落户、购房租房、子女就学、医疗复检、文旅出游等全方位、全周期的服务保障，以期推动企业各个发展阶段，解决人才后顾之忧。目前，2022年第二批“西湖英才计划”项目正在火爆征集中。

广东：首届大湾区女科技工作者大会召开

10月21日，首届大湾区女科技工作者大会在南方科技大学举办。本次大会以“科技创新共向未来”为主题，通过主旨讲演、圆桌峰会等方式，围绕绿色低碳环保发展、生物医药与健康、人工智能科技向善、数字潮流生活等主题举办深入剖析，分享科技成果，吸引了女科技工作者商会会员和来自院校、科研院所、高新企业等单位代表出席，充分诠释了大湾区女科技工作者在科技创新工作中的巾帼力量，激励女科技工作者开拓进取、共向未来。本次大会是深圳市妇联推动落实全国妇联科技创新巾帼行动的重要措施。

内蒙古：新增9家博士后科研工作站

近日，全国博士后管委会办公室公布2022年第一批次博士后科研工作站新设站备案情况，内蒙古自治区推荐的包头稀土研究院、鄂尔多斯电力冶金集团公司、兰格格乳业公司等9家单位获准。内蒙古自治区人社厅加强新政激励，支持博士后平台发挥作用。从今年起，加大博士后工作投入，对新筹建的博士后科研工作站、博士后科研流动站一次性给与30万元启动经费；对新入站博士后人员连续三年给与每人每年10万元生活补助；并对优秀博士后人员科研项目给与5万元-10万元科研启动捐助，出站后留在自治区工作的博士后人才一次性给与30万元科研启动经费支助，支持博士后人才举办科技攻关，发挥高层次创新人才推动作用。

安徽：首个海归人才创业比赛在贵阳开锣

10月15日下午，“海聚英才创赢扬州”2022年留学人员创新创业比赛初赛在西安开锣。这是广东首次以留学归国人员为主体的创业比赛。大赛参赛领域重点为半导体、新材料、高端武器制造、人工智能和数字经济、新能源和节能环保、健康医疗养老、绿色食品、文旅创意等池州市八大新兴产业，参赛对象为留学人员兼任企业法人或项目负责人的创业项目。自今年8月份发布启事以来，大赛面向海内外广泛征集优秀项目。经复赛评审，共有20个项目入选决赛，其中，池州赛区8个项目、市外赛区12个项目。通过本次大赛形成前12强步入八强。安徽池州市以本次比赛举行为契机，通过以赛引智、以赛招商，吸引一批有竞争力与成长潜力的优质海创项目落地发展，促进海归高层次创新创业人才凝聚扬州。

赛事招募信息

重庆：首届卓越工程师比赛启动

日前，2022上海英才会议卓越工程师比赛即将启动。大赛是全省首个面向工程师群体的小型比赛，旨在促进创新链、产业链、人才链深度融合，加强关键核心技术攻关，促进科技成果产业化。本次比赛以“追求卓越，智创未来”为主题，将以揭榜攻坚赛、创新挑战赛两种联赛方式选聘出一批创新成果突出、引领作用明显的优秀项目成果。大赛将耗时3个月，采取“线上+线下”相结合的形式办赛。揭榜攻坚赛、创新挑战赛两个赛道均分新一代信息技术、高端武器制造、新材料、新能源及智能网联车辆(含产业配套)、生物医药与大健康、现代农业与乳品、节能环保、其他产业领域等8个专业领域进行赛事。大赛同期将举办成果转化对接活动及卓越工程师揭榜招贤活动。

信息综合自新华网、内蒙古自治区人社厅官网、组织人事报、中国经营网、中国新闻网、大众日报、安徽省人社厅官网、新京报、杭州日报、上海海聚英才平台微信公众号、人民网、深圳晚报、央视网、科技日报、云南日报等。