快手刷双击秒刷播放雷神,一元10万QQ赞

文：飞白首发：精读（ID：Jingdu999）

大家好，我是天选君。

被他人认可、理解、真诚地接纳和关心，大多是感情追求超前的人的特征。

恰到好处的欣赏是感情中的润滑剂，可以为平凡的生活增添不少乐趣。

这就是情感价值的力量，你会在不知不觉中管理自己的感受。

——选择君

知乎有人问：为什么有的女生长相平平，能力一般，没有特别之处，男生却愿意照顾她？

p>

好评最高的是心理咨询师@苏武木珠的回答：

这种女孩在社工行业很常见。平时这种女生长得不怎么好看，但是很受男生欢迎。所有女孩都有一个共同点：高情感价值。

什么是高情感价值？

她在回答中引用了一些。一个例子：

比如，一个感情价值低的女生，可能会因为男朋友被公司开除而反感，一直在骂男朋友的公司，最后男生只好反过来安慰她。

感情价值高的女生会在意男朋友的感受吗？你的计划是什么？你想休息一会儿还是在找工作？你有什么可以帮助他的吗？

例如，如果你的男朋友要去给直男的礼物。

感情价值低的女生可能会直接表达不满，甚至抱怨男友的品味。

感情价值高的女孩子，无论收到什么，都能看出他通过礼物取悦自己的愿望，进而感谢他的真诚和付出。

再举个例子，男朋友做了一个项目，高兴地吹嘘自己在一个很棒的女孩面前有多棒。

感情价值低的女生，可能会在完成项目的过程中指出他的不足，指责他有一点小成就就沾沾自喜。

情感价值高的女孩子可能会在完成项目的过程中向他询问更多关于克服障碍的细节，让男孩有机会充分描述自己的成就，让他的兴奋得到充分释放。

这样，似乎给伴侣提供了情感价值，是为了取悦对方。

是的，“取悦对方”是情感价值的核心。

但这里的“请”并不是很多人理解的“舔狗”。是一种向对方输出积极情绪的能力。

这个能力不需要你付出太多的努力，有时候随便一句赞美就可以达到效果。

例如，如果你为你的伴侣做饭，他说：“你很努力，你很能干，你做的菜色香味俱全。”，你会得到被夸奖的快乐，这就是对方提供给你的情感价值。

一个人越倾向于给他人带来舒适、愉悦和稳定，TA的情感价值越高；相反，一个人总是让别人感到尴尬、生气和尴尬，TA的情感价值较低。

能否为对方提供良好的情感价值，很大程度上决定了一段感情的好坏。

知乎上的问题，男女互换，结论大概是一样的。

其实情感价值的重要性体现在生活的方方面面，除了亲密关系。

罗振宇在新年致辞中分享了一个例子。北京一条街上的红绿灯现在成了网红的打卡点。因为当你等待红绿灯时，它会变成一颗跳动的红心，提醒你需要等待。

在等待红灯变绿的过程中，会让人想到：面对爱情的到来，我们需要做的就是静下心来“等待”。

这个红绿灯的设计者用一个简单的想法来安抚等待红灯的行人的焦虑，并成功地用情感价值取悦陌生人。

情感价值无处不在，可能是看花、吃饭、看电影、和朋友分享等等，都能让你感觉良好。

这种心情愉快的感觉往往决定了一个人的幸福。

而当一个人每天都被高能量的情感价值观所包围时，他的状态也会随之发生变化。

我曾经在抖音上看到一个小故事，讲述的是一家公司的女高管小C。

小C说她有个1998年的女下属，很玻璃心。

后来，C因为孩子写的好，不经意间夸奖了她。

结果，因为孩子们得到了积极的反馈，他们充满了活力和积极性。

因为创造力的爆发，孩子们又做了几件漂亮的工作，一次次得到C的真诚赞美。

多次被表扬，多次激发孩子的自我价值感。这样就建立了一个正循环。

后来，发生了另一件事。小女孩决定和她一起去，因为她的男朋友要去上海工作。辞职流程结束，她拿到了上海的offer。

最终，她撤回了辞职申请，因为她受不了这里的团队氛围和真正能看到她的领导。

从管理的角度来看，小C对下属的管理称为弹性管理，即激发人内在动力的人性化管理方式。

用年轻人的话来说，就是“用爱发电”。

毕竟，职场中很多人缺乏存在感和认同感。

用白话来说，就是缺少一个展现自我、专注生活亮点的舞台。

如果管理者有能力创造舞台，那么下属自然愿意与他交换价值以在舞台上表演。

“当我们被爱时，我们会变得更好。”

从这个意义上说，情感价值是第一生产力。

罗振宇跨年演说还提到了一个小故事：

一位小学班主任，班里有三个学生去上学，如果你没有带作业本，一定要通知群里的家长。老师没有说出三个孩子的名字，也没有给孩子们拍照，只是给孩子们的鞋子拍照，发到群里。

为什么？因为每个孩子的鞋子，父母一眼就能认出来，别人却认不出来。监督的作用发挥了，大家的面子都保住了。

故事讲完后，他画了教育专家沈祖云的话：“如果以后的老师还只是一个讲解和传授知识的角色，那么他就会被取代，如果他变成了一个情绪化的人。工人，他将无事可做。替代。”

故事中的班主任“有能力想象不同人在不同场景下的感受”，这是一个优秀的情感工作者的必要条件。

情绪劳动是美国社会学家艾莉·罗素·霍克希德提出的概念，指的是在工作中表现出一定情绪以实现工作目标的劳动形式。

不同行业、不同岗位的员工，为了实现工作目标，需要做不同类型的情感劳动。

例如，空姐应该付出“热情”，护士应该付出“关怀”，医生应该付出“冷静”，客服应该付出“耐心”……

即使员工当时的情绪不是这种状态，但为了满足工作的要求，还是需要采取行动来调整他们的行为表达，甚至是他们内心的情绪感受。

情感工作者为他们的客户提供的实际上是情感价值。

那么，为什么好的情感工作者是不可替代的呢？

因为专业领域的知识，只要肯努力，总能学不完。

但是情感资源是稀缺的。一旦情感资源迅速耗尽并接近枯竭，我们的潜意识就会保护自己，停止情感劳动，并表明我们不想说话、破坏、度假、想要赤身裸体。演讲。

这种状态显然不利于工作的推进。

这个时候，优秀的情绪工作者会选择尽量减少情绪劳动的成本来维持高效的工作。

比如“自我说服”，积极调整情绪感受。与其“装开心”，不如刻意控制情绪表达。

“只有用情感资源支持他人，才能得到世界的回报。”

理解了这个逻辑，你就可以逆向运用情感价值观，获得改变人生的力量源泉。

比如像《整理生活的魔法》的作者，来一次分手，扔掉所有不喜欢或不使用的东西，留给自己看心情。愉快的事情。

下次购物时，只买能让你心跳加速的东西。

这样一来，无论我们在哪里看，都有让人感觉良好的东西，我们每天都被高质量的情绪所包围。

随着时间的推移，我们的能量值和状态也会发生变化。

— 结束–