亚马逊运营面试必问的关键点，让你事先了解这家公司，避免掉进坑里！

新一年的金三银四就快来了，整理了一些亚马逊营运笔试必问的点，争取在笔试的时侯摸透这家公司，避免掉坑！可以更好的筛选出有钱途，团队气氛好的公司。

小公司的气氛跟HR也有很大关系，面试的时侯也可以考察一下HR的性格好不好玩。

1. 公司结构

汇报对象是谁？年龄及性格？

（避免夫妇档公司，两头汇报，性格跟你合拍可以待更久）

部门成员

（这个无所谓可以不问，只是能晓得部门大约多少人）

有无推广团队 多少人

（有推广团队，新品推广会更舒服一点，说明品牌也相对成熟）

有无开发团队 多少人

（有最好，上新节奏好把控，老板当开发的不算，很可能没有选品的自由）

有无专门的广告部门

（如果不是大公司建议避免有广告部门的公司，丧失广告能力是对营运最致命的严打）

有无专门的文案团队

（如果不是大公司，也建议避免，要挑营运全程你能参与的公司）

2. 工作内容

是否精品？运营平均手里多少条链接？

（10条以上都不算精品）

产品上新节奏？一年上几个品？

对我的规划跟安排？

新店还是接老店？

（老店的话，几条链接是否清货，毛利多少）

推广费占比多少？

公司主要做哪些类目？全公司销售额多少，利润率多少？

（类目很杂的说明开发和供应链不行，没有精耕能力）

多久开一次例会，流程是哪些，运营须要打算哪些资料进行汇报？

（避开让你做一堆表天天开会的公司）

怎么看待内部竞争这个问题？

3. 薪资水平

绩效如何考评？考核的标准是哪些？

提成是毛利核算？几个提成点？是否设置门槛要求

（市场正常水平是毛利五个点）

目前营运最高收入是多少？

最大年终奖是多少？

4. 企业文化

最近一次被庆贺或则举行的活动是哪些？

员工团建通常玩些哪些？

去年的晚会最大的奖品是哪些？

疫情前和今年年度旅游目的地是什么？

你最喜欢公司什么方面？

加班问题？

面试都是互相的，公司面了我们，我们也要好好考评笔试的公司，不要害怕问太多对方烦，如果这种都不乐意说这家公司也可以直接pass。祝你们顺利找到好东家！

补充一点：可以在发笔试约请时，问一句，有没有面试，有就不去了，个人觉得面试对笔试来说没有任何意义，笔试成绩很高而且笔试结果差强人意公司就投档吗，笔试很烂笔试疗效挺好公司也不投档吗，除了浪费面试者时间没有任何意义。而且有套经验的嫌疑。

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