新卖家入驻亚马逊，运营抢人大战爆发！

年初大量新买家入场，亚马逊营运“抢人大战”爆发，各种高薪纷纷刷新业内人士的认知。然而，让人没想到的是，随后因为新政步步缩紧，加上欧美国家经济下行叠加淡季，亚马逊一下子深陷了颓势。

在这些情况下，近期有不少买家强调，最近人员流动率忽然下降了。但在这些背景下，运营工资却还在一路攀升，甚至早已有公司开到了20K/月。这时有人不禁会问：运营的红利能够走多久？

人员流动高！卖家：我们公司走了很多

跨境电商行业人员流动性高是你们的共识，但据买家反馈近来人心思动，人员流动率又变高了。

“最近人员流动率稍为有这么一点高。”一店家忧伤道。另一店家也表示自己公司也走了好多人。

其中缘由，有人猜想，大概是满一年的关键时期，想出去试试自己的水平。还有人讥讽，前天吃完大餐，今天就不来了，鸡血过敏。

但小编觉得，更多的似乎和去年萎靡的市场环境有关。

日前，有店家吐槽道：”今年亚马逊是真的狗，很疲弱。“另一店家也说，最近销量真的是十分差。还有的店家称早已连续三周都是增长del。

不仅这般，不少买家透露，情况不容乐观的不是只有亚马逊，Wayfair等平台的情况也好不到哪里去。

如今欧美等国家经济下行已是不争的事实，加上去年亚马逊新政步步缩紧，再叠淡季，今年的跨境电商，特别是亚马逊，并没有在今年大爆的基础上，再爆发一波。反而是阔别了出来。

此前部份店家表示，现在即使是法国发钱，对单量的剌激作用也不像刚开始那样大了。而”大腿斩“”瀑布下降“”惨不忍睹“”扑街“……诸如此类形容单量的词更比比皆是。

其他岗位不敢保证，但面对这样的情况，要说和单量以及绩效紧密捆绑的营运没看法并不现实。

”今天开会，核心成员都比较恐惧，一边是主业务的下降，一边是新业务不起色。”一名买家无奈道。

底薪已开到20k/月，运营红利能够持续多久？

运营急聘及工资仍然是去年跨境圈的热门话题。即使是市场环境惨淡的明天，运营的工资也在不断飙升，且店家仍然是很难招到人。

日前有店家感慨找到合适的人才太难了。他表示自己近来招人十分不顺利，每天笔试5～8个人，已经2个多星期了，经常被放鸽子。

有一店家表示，招了一年营运，最后只有一个人摸过后台，可想而知那位买家招到合适的人有多难。

而且厉害的人也太难招了，一位社交平台上的店家的经历是这样的：面试了一位铺货型营运，独立营运店面，疫情期间一个人作出了750万的年业绩，但是最后还是没有入职。

在店家感慨招人难的同时，小编发觉，现在亚马逊营运月薪早已开到20k/月，甚至有些直接以月薪估算，每年30～50万不等。

对此不少人艳羡表示，看来新换的工作不香了，没有把自己卖个好价格，还是亏了。

但有人表示不可思议：这个月薪赶上经理级别了；底薪开到20k，那这个人要做多少毛利才行啊。

有营运坦承这并不稀奇，因为自己没有经验的时侯就早已开到了8k。一些小公司急聘也开到了10k+。

面对一路往下降营运工资，有店家不禁发出这样的疑惑：亚马逊运营红利能够有多久？

有店家称这是虚假的繁荣。也有店家表示这是合理的，未来也会是常态。

你觉得营运红利能够持续多久？欢迎留言讨论。

招聘者吐槽：招来的营运能力太“水”

虽然营运工资一路攀升，但高薪不一定能引来高能力的人才。近期，就有部份买家吐槽，招来的营运能力实在是太“水”了。

比如，半年营运要价月薪一万。又例如，招聘者出价一万，被应聘者反讽这个价钱只能招应届生。

不少跨境公司老总和HR就在思索一个问题——现在的营运真的有这么牛吗？

而经历了这波急聘旺季的卖家们都认为，有些引来的营运太“水”了。

比如，有招聘者在某软件上问半年经验的营运，发现对方连listing、SKU是哪些都不知道，招聘者猜想那位求职者就是道听途说亚马逊挺好，想以好充次。

也有招聘者在笔试后才发觉门道，明明简历上说有一年多经验，谁知道一背景调查，才晓得只有二个月的经验。

更甚者是应聘者宣称自己是大卖下来的，但是吃回扣，坑了新公司一大笔钱，所以，招聘者开始学会了背景调查。

有招聘者表示：“其实老实说，自己用如此高的工资招一个人，期望值挺高的，但是假如一个月内看不出她们的进步，也要请人出局了。”所以，在上海跨境电商圈子里，运营都是从几个目标公司转来转去的。

空手套白狼？25道全方位面试题被指责

高薪招不来人才如何办？招聘者堪称绞尽脑汁，用尽各类方式试探，但无奈有些人却想重中浑水摸鱼。

日前，有店家晒出了一份面试题，其中题目包含：标题的SEO的方式、产品关键词的真实来源途径、判定关键词的竞争程度、确定推广的先后次序评论来源的20种操作手法、差评的处理方式、私域流量有什么构建的手法、一款新款从开发到构建新品的整个节奏解读……

洋洋洒洒一共25道题，相信很多人都早已见识过这类题目了，也有不少人表示了自己的想法——不要管，一个劲刷就行了。

这类题目深入到被怀疑是空手套白狼。“这套题找的肯定就不是运营专员、运营助手，最后的一道题目是说营运节奏，感觉就是在空手套白狼。”一位在社交媒体上的网友表示。

甚至有店家认为，如果全懂这套题，都能当培训老师了，也有人觉得，能做得下来就不会来笔试了，这样的面试题不就是不接地气最好的事例嘛。

现在无论是求职者，还是招聘者，在笔试之时都碰到各自的问题：求职者被套路吓退，招聘者又被营运高价工资吓退，大家都未能找到合适的人才或满意的公司，兜兜转转以后剩下的只有心累。此外，在这波亚马逊疲软状态下，又有多少营运、公司老总能全身而退，业绩不受一丝影响呢？我们可以拭目以待。

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