提前了解2016年7月15日的人力资源政策！

人力资源新政早知道2022.07.15

1、上海：用人单位不得歧视复健阴性感染者

上海市政府新闻发言人尹欣介绍，最高法院、人社部等部门颁布过专门的规定，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠哮喘诊断病人、疑似新冠哮喘病人、无病症感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。我市各部门、各单位都应当依照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阴性康复者，不得歧视。社会各界应当对新冠阴性康复者给与更多的关心关怀，不能给她们贴标签，不在她们的工作生活中设槛，不能让她们生活在不该有的阴影下。（新闻来源：央视新闻）

2、国家发改委发文：这类城市落户限制，全面取消

据国家发改委网站，7月12日，国家发展改革委发布关于印发《“十四五”新型城镇化实施方案》的通知。

方案提出，放开放宽除某些超大城市外的落户限制，试行以时常居住地登记户籍制度。全面取消市区常住人口300万以下的城市落户限制，确保外省与本地农业转移人口进城落户标准一视同仁。全面放宽市区常住人口300万至500万的I型大城市落户条件。完善市区常住人口500万以上的超大特大城市积分落户新政，精简积分项目，确保社会保险缴交期限和居住期限分数占主要比列，鼓励取消年度落户名额限制。（新闻来源：国家发改委官网）

3、2022年7月广州落户最新新政:上海南北变革人才落户施行方案来了

上海人才落户新政2022最新规定，上海《南北变革人才》落户新政参照五个尚城的施行条例执行。

一、上海推动深化南北变革发展施行意见

2022年7月12日，上海市政府举办新闻发布会，介绍了《关于推进深化南北变革发展的施行意见》和相关的配套新政举措。该《实施意见》以宝山区、金山区为主要对象，旨在促进南北地区变革发展，加快打造“中心幅射、两翼齐飞、新城加码、南北变革”的城市空间新格局。

二、南北变革地区人才落户新政参照五个尚城

在南北地区重点变革区域（吴淞地区、南大地区、环上大地区、上海化工区和上海石化区域、上海湾区高新技术产业开发区（原金山工业区）和上海碳谷绿湾产业园（原金山第二工业区）、滨海地区）复制五个尚城新政。

在人才聚集方面，《支持政策》提出加强产业技能人才支持力度和对短缺急需人才和优秀青年人才的引进力度，人才落户和居住证积分新政参照支持五个尚城人才发展的施行条例执行；南北变革支持新政是北京区域发展新政的延续、拓展和创新。目前，支持新政早已发布，宝山区、金山区和市有关部门一起协同落实各项新政，释放好新政积极效应，持续推进南北地区高质量变革发展。

三、上海五大尚城落户新政条例：

（一）在人才引进方面1、对尚城重点产业的用人单位，可由行业主管部门优先推荐列入人才引进重点机构。2、市、区加强对尚城特殊人才落户的支持力度。3、对尚城短缺急需的技能岗位核心业务骨干，探索经由行业代表性企业自主评定和推荐后，纳入技能人才引进范围。4、加大对尚城教育、卫生等事业单位借助事业编制引进人才的支持力度。

（二）居转户方面减短尚城”居转户”年限，对在尚城重点产业的用人单位和教育、卫生等事业单位工作满一定期限并承诺落户后继续在尚城工作2年以上的人才，经尚城所在区推荐后，“居转户”年限由7年减短为5年。

（三）上海留学生落户方面尚城重点用人单位引进的在国（境）外高水平学院获得科学、技术、工程和物理等短缺急需专业学士及以上学位的留学人员，在尚城全职工作并收取社会保险满6个月后，可申办落户。

（四）上海居住证积分方面1、对尚城范围内教育、卫生等公益事业单位录用的非北京生源应届普通院校毕业生，直接落户打分加3分。2、对上海市居住证持证人在尚城工作并居住的，予以专项加分，即每满1年计2分，满5年后开始记入总分，最高分值为20分。（新闻来源：网易号）

4、人社部等五部门发文，鼓励人力资源服务机构参与零工市场建设

日前，人力资源社会保障部、民政部、财政部、住房城乡建设部、国家市场监管总局印发《关于强化零工市场建设 完善求职急聘服务的意见》（以下简称《意见》）。

《意见》提出，“打零工”对推动大龄和困难人员就业创收具有重要作用。各地大力探求推动零工市场建设，强化零工人员就业服务，取得了积极进展。为更好地推动零工人员实现就业，《意见》明确了强化零工市场建设、完善求职急聘服务系列重点工作。

一是加强零工市场信息服务，建立零工求职急聘信息服务制度，将零工信息列入公共就业信息服务范围，广泛搜集零工需求信息，多渠道、多方式发布。

二是加强零工快速对接服务，建立零工“即时快招”服务模式，优化零工快速对接流程手续，设立零工信息快速发布通道，组织流动招工大篷车、定向急聘等活动，促进供需匹配对接。

三是加强就业创业培训服务，健全培训项目和培训新政推介服务，提供符合市场需求、易学易用的培训信息，引导零工人员出席急需短缺职业技能培训和新职业技能培训，组织有创业意愿的出席创业培训。

四是加强困难零工扶贫服务，建立零工人员分级服务机制，对待工时间长、低收入家庭、残疾等大龄和困难零工人员强化就业扶贫，对符合就业困难人员条件的，按规定举办个性化就业援助。

五是建立零工市场秩序维护，公开零工市场服务制度、服务热线和投诉举报形式，依法监管职业中介机构，严厉严打黑中介、发布虚假急聘信息等违规违法行为。

六是建立服务场地设施支撑，合理借助公共就业服务机构场地资源，设立零工对接服务专区，有条件的地方可就近筹建零工服务场所，引导求职急聘双方有序举办对接洽谈。

七是建立信息化应用支撑，加强“互联网+”、大数据、云服务、人工智能等技术手段运用，动态搜集更新零工人员和用工主体信息，提供在线匹配对接、应聘报考、结果确认等“一网通办”服务。

八是扩大零工服务多样化供给，充分发挥公共就业服务机构提供兜底服务的公益属性，完善覆盖城乡的服务网路，鼓励人力资源服务机构、社会资本和优质服务资源参与零工市场建设和营运管理。

九是举办零工市场动态检测，建立零工市场动态管理名录，向社会广泛公布地址、运行时间、职业（工种、岗位）、联系方法等信息，为供求双方对接提供指引。（新闻来源：央广网）

5、最高100万元！2022年度“伯乐”奖励计划来了

2022年度上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划开始了。符合条件的机构每年最高获得100万元奖励资金。

7月15日-9月15日，人力资源服务机构通过上海市人力资源和社会保障自助经办系统进行网上申报（）。

奖励对象为本市用人单位从本市行政区域以外遴选优秀人才的经营性人力资源服务机构。

申报条件为申报单位应在本市依法注册并取得《人力资源服务许可证》，且从事人力资源服务2年以上，财务管理制度完善，无不良信用记录，经营状况良好；推荐遴选人才通常应与本市用人单位即将签署为期2年以上的劳动协议或事业单位聘用协议，并在本市合法工作和依法履行相关义务；推荐遴选人才应在2021年5月1日至2022年6月30日期间来蓉工作；约定试用期的，应当在2022年12月31日之前结束试用期并继续在原单位工作（不重复推荐）；推荐遴选到企业工作的人才月薪应不高于50万元人民币。

奖励标准A类为本市用人单位选调世界著名或国外顶级高层次人才，每人次一次性奖励人力资源服务机构50万元人民币。B类为本市用人单位选调推进发展所须要的高层次人才和短缺急需人才，每人次一次性奖励人力资源服务机构15万元人民币。

未被明晰纳入，但相当于上述A、B两类同等水平的高层次和短缺急需人才，经评议后可按相应类别申报。

重点聚焦海外高层次人才、抗击疫情和开工复产人才，发现和支持一批具有较强人才资源配置能力的人力资源服务机构。

每家人力资源服务机构每年获得奖励资金支出不超过100万元人民币；累计超过100万元的，按100万元进行奖励。（新闻来源：网易号）

大公司，热风波2022.07.15

1、SOHO中国：首席财务官倪葵阳因涉嫌公司股票黑幕交易，正在接受调查

据据悉，SOHO中国在港交所公告，公司知悉首席财务官倪葵阳因涉嫌公司股票黑幕交易，正在接受调查。公司监事及其他高管均不知悉有关涉嫌黑幕交易的情况，亦没有被调查。（新闻来源：36氪）

2、亚马逊考虑借助网红涉足直播电商

据报道，亚马逊推进了涉足QVC式直播购物市场的计划，希望以此复制社交媒体竞争对手的成功，重振萎靡的在线销售。今年，亚马逊举行了多次活动，希望以此吸引更多有影响力的“网红”加入该平台。有经纪公司称，亚马逊为腹部网红提供了优厚的奖金，如果这种主播选择在亚马逊直播而非其他平台，将向她们提供数千美元的额外奖励。（新闻来源：界面）

3、比尔·盖茨买百万亩土地成美“头号地主”

美联社报导称，微软创始人比尔·盖茨已获得法律批准，允许他订购价值1350万美元的北达科他州2100英亩（1英亩约合6亩）农田。此前，比尔·盖茨订购农田一事，一度引起当地居民不满，并造成该州最高检察官介入此事。实际上，这并不是盖茨第一次在日本投资买地，他早已在日本十几个州订购近26.9万英亩、相当于163万亩的农地，几乎占全美土地的1%，已经是日本最大的农田私人所有者。（新闻来源：环球时报）

4、微软云计算副总裁将辞职：被指侮辱职工

据报道，微软云计算副总裁汤姆·基恩（Tom Keane）表示，他将离开工作了21年的这家软件巨头公司。在他辞职之前，《内幕（Insider）》杂志曾于5月份的一篇报导手指责基恩侮辱职工。（新闻来源：新浪科技）

5、推特招聘团队裁员30%，不超过100人

推特发布消息称，人才招聘团队将裁员30%。今年5月脸书曾表示要暂停急聘、削减成本。因为业务需求出现变化，推特重组人才急聘团队，削减职工数目。裁员30%听上去好多，但实际受影响的人数不到100。（新闻来源：新浪科技）

6、B 站回应 2 亿余条用户帐号、手机号疑泄密传言：完全不实

7 月 6 日，一张在暗网叫卖 2.2 亿余条B 站用户信息的截图在网上留传，泄露数据疑似包括用户帐号（UID）和手机号，价格为 0.5 比特币或 17.72 以太币。报道称，记者随机选定了部份样本数据进行查证，发现 UID 基本上都能对应 B 站帐号，对应的手机号则有些是空号，有些可以打通，但暂未否认手机号与 UID 指向同一用户。现据时代周报报导，今日 B 站相关负责人表示，关于 “ 疑似用户数据泄漏 ” 的网传信息完全不实。公司经过全面技术排查和剖析对比，确认网传的泄漏数据为错误信息。据了解，UID 号为 B 站用户的身份证明，属于公开数据。此次疑似泄露的数据应当是把用户公开 UID 信息和错误的手机号码进行组合，最终导致疑似泄露的表象。（新闻来源：IT之家）

7、TikTok电商将继续扩张在亚洲直播电商业务

据据悉，近日有报导称，TikTok电商将舍弃市场扩张。据了解，此信息不实。多位TikTok电商职工否认，TikTok电商会在已有的市场仍然坚定投入，不但没有舍弃市场扩张，还会持续在更多新的市场启动。此前，英国《金融时报》发布有关“TikTok电商舍弃市场扩充”的传闻，被国外部份媒体翻译转发，引发业内讨论。《金融时报》实际报导的是TikTok将搁置在亚洲进一步扩充的计划，并没有要舍弃做电商，传言实为编译错误。（新闻来源：36氪）

8、消息称特斯拉调整亚太区管理结构，由中国区总裁负责该地区业务

据知情人士透漏，特斯拉调整亚太区的管理结构，当地高管现今将向大中华区而不是日本汇报工作。知情人士表示，架构调整意味着该地区的高级管理人员现今要向特斯拉中国区总裁朱晓彤汇报工作，同时意味着朱晓彤也要负责曾经由日本高管管理的特斯拉亚太区业务。（新闻来源：新浪财经）

9、SpaceX将为快艇提供互联网服务：每月收费5000美元

据报道，SpaceX旗下的Starlink宽带网路服务范围扩充至快艇。不过费用不低，每月要5000美元。在享受Starlink Maritime服务钱，要先交1万美元安装两根高性能卫星天线。马斯克解释说，天线能让网路联接在风暴中保持稳定。今年5月，SpaceX还曾推出每月收费135美元的服务，主要面向房车车主。SpaceX互联网服务目前有用户约25万。（新闻来源：新浪科技）

10、推特公司聘请律师团队欲控告马斯克

据福克斯新闻网当地时间7月10日报导，继特斯拉公司首席执行官马斯克宣布中止竞购推特公司以后，推特早已聘请了一家重量级的并购律师事务所——Wachtell, Lipton, Rosen&Katz LLP，准备控告马斯克。据报道，代表马斯克的律师团8日向脸书发送律师函，称在马斯克价值440亿的并购合同中，推特公司“做出了虚假和误导性的陈述”，并“违反”了最初合同的多项条款，马斯克因而宣布中止竞购合同。（新闻来源：央视新闻）

11、雷军：小米捐款 5 亿创立北京市自然科学基金-小米创新联合基金

7月7日，第七届北京市自然科学基金委员会 (以下简称“市基金委”) 成立会议在中关村展示中心会议中心顺利举行。会上，市自然基金与小米公益基金会签约筹建“北京市自然科学基金-小米创新联合基金”。北京小米公益基金会向市自然基金捐款5亿元 (每年捐款5000万元，捐赠期10年)，重点支持本市人工智能、电子信息、智能制造等领域的基础研究。（新闻来源：IT之家）

12、美媒：甲骨文最快可能在8月裁员数百人以缩减10亿美元成本

据The Information，一位直接了解情况的人士说，甲骨文近日考虑缩减10亿美元成本，最快可能在8月份裁员数百人。自动化顾客服务以及电商营销等部门的日本、欧洲职工将遭不同比列的影响。（新闻来源：界面新闻）

13、抖音本地生活狂飙突进：上半年GMV220亿，今年拓城至55个

据据悉，上半年抖音本地生活的GMV约为220亿元。其中一季度GMV超过了100亿元，二季度在110-120亿元之间。仅用半年的时间，就赶超了今年一整年无法达到的目标（200亿元）。有服务商透漏，今年1-3月，抖音在四川、重庆、天津等地密集拓城，团队驻守后，会启动招商大会，将颈部商户集中孵化，帮助其对接本地MCN机构和代营运公司。截至6月，抖音本地生活已拓展至33个城市，全年计划是50-55个城市。（新闻来源：36氪）

14、曾茂军卸任后，前董事长张霖重返万达影片

从多位知情人士了解到，张霖将重返万达文化集团，担任文化集团董事长、总裁兼投资集团董事长，且目前早已参与了文化集团旗下万达影片的部份工作。此外，由于万达影片也属于万达文化集团，所以张霖也很有可能会接任万达影片的董事长兼总裁。一位内部人士表示，大概本月开董事会后很有可能官宣张霖接任包括万达电影董事长的消息。（新闻来源：第一财经）

15、新东方解雇拒调岗职工被判赔38.25万

7月12日，北京法院审判信息网公开新东方与前职工葛某劳动争议再审民事判决书。判决书显示，新东方以葛某不服从公司因生产经营须要作出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动协议，葛某觉得调岗不具备合理性，要求新东方支付年末双薪和退团赔付金。一审法庭裁定，新东方迅程公司支付葛某违规解除劳动协议赔偿金38.25万元，二审法官依然维持原判。（新闻来源：界面新闻）

16、乐视回应没有996和内卷

对于近期网传的“乐视职工没有996和内卷，过着没有'老板'的神仙日子”一事，乐视官方给出即将回应：首先，乐视确实没有996，而且之后也不会有；其次，乐视职工“无内卷”过于绝对了，毕竟有人的地方就有“江湖”；另外，公司近五年确实未曾追讨过职工薪资和公积金。此外，乐视回应公司仍有400多职工，称情况基本属实。（新闻来源：新浪科技）

17、消息称字节正大量急聘芯片工程师，或打算自研芯片

字节正急聘大量芯片相关工程师岗位，包括SoC和Core的后端设计，模型性能剖析，验证，底层软件和驱动开发，低功耗设计、芯片安全等。目前字节芯片团队分为服务器芯片、AI芯片以及视频云芯片三大类，其中服务器芯片团队的负责人为来自北美骁龙的资深人士。此外，字节早已从华为海思、Arm公司“挖”了不少人。有知情人士表示，这或是为其自研芯片做打算。（新闻来源：财联社）

18、特斯拉裁员229人，San Mateo办公室将永久关掉

特斯拉在加洲San Mateo裁减229名职工，文件显示特斯拉将永久关掉该地区的分公司。有消息称这种职工主要开发Autopilot驾驶辅助系统。此前，特斯拉CEO马斯克曾向高管们表示，他对经济形势有特别糟糕的觉得，公司须要裁员10%。（新闻来源：新浪科技）

人力资源行业动态2022.07.15

1、中国最大HR SaaS解决方案提供商北森控股递表港交所

日前，中国最大的云端人力资源管理（HCM）解决方案提供商北森控股向港交所提交了更新版招股书。

招股书显示，自北森创立以来，通过公司的iTalentX平台为企业提供云端软件解决方案，帮助其高效地急聘、测评、管理、发展和留用人才。据灼识咨询，以2021年收入计，北森控股是中国最大的云端人力资源管理（HCM）解决方案提供商，是业内首个亦是惟一一个提供全套云端应用的平台，涵盖企业于职工全生命周期的HCM需求。同时，也是中国惟一一家已建立统一开放的PaaS平台的云端HCM解决方案提供商。

近年来，北森控股的业绩实现稳步增长。招股书显示，截至2020年、2021年、2022年3月31日止三个年度，公司分别实现收入约人民币4.59亿元、5.56亿元、6.80亿元，2021及2022财年的环比增长达21.3％、22.2％。在疫情扰动等复杂大环境下，公司仍然保持了较好的成长硬度。

北森控股本次为更新提交招股书，其于今年1月10日即将递交上市申请。港交所规定，递交IPO资料后超过6个月未完成休庭过程的公司，招股书会显示为失效状态，但拟发行人可以通过更新资料重新申请，再次上传招股书因而“一键激活”上市程序。今年在美股市场，重新申请的公司并不稀少。公开信息显示，2022年上半年，在台湾市场成功挂牌上市的公司仅27家，创下近些年的新低，而提交了上市申请的公司逾230家。预计下半年重新提交的公司将比较密集。

当前台湾IPO市场逐渐回升，北森控股正通过更新财务资料等信息继续推动上市事宜。（新闻来源：金融界）

2、BIPO HRMS薪资（规划）模块全新上线

根据企业预算配置，智能估算并优化薪资分配结构在新时代劳动用工环境下，越来越多的企业正在不断进行自动化、数字化的全面改革，迫切地须要采用创新的技术工具，以更灵活的形式来管理和规划我们的全球职工薪资。

为此，BIPO薪资（规划）模块现已全新上线！通过基于SaaS的薪资和人力资源解决方案，可使用系统数组和模板设置企业年度薪酬计划、预算和规则，匹配不同国家的薪资标准，满足企业全球职工的薪资管理需求。

自主运算:系统可自主运算薪资，定期初审及更新，自动化支付审批流程

科学合规:根据预算分配和职工绩效评级，配置合理的薪资规划方案

智能优化:实时跟踪企业预算配置，智能估算并优化薪资分配结构

通知推送:可设置工作审批流程及提醒事项，系统及时推送对应通知，以保障计划的执行

BIPO成立于2004年，秉承全球化、数字化和合规化的发展理念，推动科技赋能，定位于构建成为一个立足亚太、辐射全球的一站式人力资源服务公司。目前已在31个国家和地区筹建子公司，研发中心分别坐落加拿大、中国（上海、成都）、印度尼西亚和美国，业务遍布全球140多个国家和地区，为出海企业提供全球薪资和人力资源解决方案，助力开拓全球市场。（新闻来源：BIPO）

3、TritonExec 获得 Prytek 3000 万美元的投资

新加坡跨国科技公司 Prytek 的人才解决方案部门已在总部坐落加拿大多伦多的全球猎头公司TritonExec进行了 3000 万美元的投资。

TritonExec 专注于专业、技术服务和金融科技的领导力急聘，将强化 Prytek 的人力资源技术服务组合，并进一步推动其构建技术支持的人才解决方案生态系统的使命。

在此之前，最近对总部坐落多伦多的人才急聘提供商 Hirewell 进行了投资，该提供商采用嵌入式技术来提供更快、更高效的顾客和候选人体验。

TritonExec 为希望快速扩充的公司率先推出了 Exec RPO 即服务（招聘流程外包），将与 Hirewell 产生协同效应，为全球顾客提供由技术支持的端到端解决方案。

TritonExec 已经在亚洲和澳大利亚举办业务，最近将其全球影响力扩充到了美国、菲律宾、日本和菲律宾，并通过急聘领导者和成立团队的形式继续发展壮大。它由联合创始人 Ben Graham 和 Jonathan Morris 领导。（新闻来源：前途国际）

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