10位世界著名企业家的深度思考，值得你付出一生的努力！

今天为你们分享来自于10位世界知名的企业家在过去各大公开场合下发表过的深度思索，这72条深度思索，对于每一位初入职场的年轻人和想要快速成长的人们来说，都十分有帮助！

这些企业家既包括巴菲特、查理芒格、松下幸之助、舒尔茨、张瑞敏、任正非也包括郭广昌、脱不花、罗振宇。

1、所谓常识，是平时人没有的常识。

2、要倚赖他人觉得不可能实现的目标。

3、自满很危险，谦虚很重要。

4、目标高，为实现它，就必须持续心怀强烈的心愿。

5、我相信境由心造，心中新蓝图能成现实。

6、要领导职工，而不是管理职工。

7、有时候不要只想到跑得更快，而要想到活得更长。

8、组织、人才，绝对是一家企业最核心的资产。

9、在他人焦虑的时侯，我贪婪，在他人贪婪的时侯，我焦虑。

10、德鲁克不止一次如此表示过，物质奖励的激励并不是全部。

11、作为领导者，我须要从“无所不知”走向“无所不学”。

12、刻意追求理智真的有用，值得你付出一生的努力。

13、一个问题，彻底想明白了，就解决了一半。把事儿想明白，其实非常难。

14、在极少数绝对核心的地方追求极至。

15、我们真的要沉下心，做对的事情，做难的事情，做须要时间积累的事情。

16、观察一件事情，我们除了须要信息量，而且须要更多的维度。

17、延迟满足感程度在不同量级的人是无法有效讨论问题的，因为她们乐意触探逗留的深度不一样。

18、很多东西，要去做；做事的过程中，总结经验。

19、据说把看法写出来有助于思索，因为只有想清楚的事情能够写得下来。

20、理解公司文化，知道自己这家公司最在乎哪些，不能容忍哪些。

21、我不会花太多时间懊悔过去，一旦汲取了教训，我就不会再陷在里面了。

22、每个人在工作表现出众时，都希望能获得认可，你要激励的人同样这么。

23、生活可以忙忙碌碌跟风，思想可以偷偷摸摸求上进。

24、你的思想会误导你，最好采取一些防治举措，对自己的观点要提升提防。

25、永远只有比他人学得更快，我们能够比他人走得更好、更远。

26、只有当所有工作都从自己的长处着眼，你能够真正做到卓尔不群。

27、做企业，跟人生一样，是一场“旅行”，你不去做，不去走，想，是想不明白的。只有这样做了能够明白。

28、我们可以从他人头上得到启发，可以崇敬别人。但我觉得，如果我们想成为另一个人，这不健康。

29、你没有这个能力的时侯，你还是脚踏实地去做，不要他人想哪些你也要哪些。

30、坚持原则好多时侯是经济的，可以看做是一种短期浮亏的常年获益的投资。

31、团队当中的每位人最好能保持一种适度竞争的状态。

32、能找到好狩猎的地方是能耐。无论是谁，到了好狩猎的地方，都能打到更多东西。

33、没有企业是完美的，没有人是完美的，没有道路是完美的，每条公路上都饱含了荆棘。

34、钓鱼的第一条规则是，在有鱼的地方垂钓。钓鱼的第二条规则是，记住第一条规则。

35、设立具体的目标：所设目标随时与职工共有。

36、所谓做事的人，就是指这些恭谨入局要把事弄成的人，不管大事小事，只要不是幻想家和评论家就行。

37、按照心理学家的说法，潜意识所持的容量，比显意识不知要大多少倍。

38、我在商业学校到的一件事是：你其实须要赢利，但收益是一种结果。

39、过程重要，但结果更重要。每个人都在工作中，都要对结果负责。

40、领导力是把一个人的眼界和愿景提升得愈发高远，是对一个人的绩效目标提出更高的要求，是将一个人的人格品质浇铸的超凡脱俗。

41、日子再平静，若能用心发觉一份热爱，哪怕仅有一份，便也能以一己之力抵抗一切困厄消磨、百无聊赖、寂寥空虚。

42、一个人对工作假如没有耐心，不敢坚持，不去做、不去积累，就做不成事情。

43、把你的注意力置于一个崇高的目标上，思考你的事业和这四个圈子的交叉点。然后把注意力置于你的团队，思考怎么让它成为现实。我觉得好事会发生。

44、如果一个人不先弄清楚自己是谁、属于那里，就不可能为了有意义的人生而重新定位。

45、我们能成功，不是由于我们擅于解决困局，而是由于我们擅于远离困局。我们只是找简单的事做而已。

46、习惯的桎梏，开始的时侯轻的无法察觉，到后来却重的难以甩掉。

47、做不好的就别做了，要做就必须做到非常好。

48、比起关心自己的利益，我们或许更关心自己在人群中的形象。

49、期待的事，如果没竭尽努力，就不会发生; 担忧的事，如果不做好打算，总是一定会来。

50、人被劝服，不是由于对方说的哪些道理，而是由于对眼前的这个人的信任。

51、如果只以现有能力判定今后能做什么，不能做哪些，根本没法开拓新事业。

52、付出不亚于任何人的努力：一步一步、扎扎实实、坚持不懈地做好具体的工作。

53、在找到了一个最好的之后，只要是比不上这个最好的，都不用看了。懂了这个道理，生活简单多了。

54、往往商业的成功，在找到对的方向然后，我们只要坚持紧紧围绕商业的常识去做该做的事情，每天一点点地去努力就可以了，其实并没有哪些非常深奥的东西。

55、知道你是谁，不断反省你的人生目标，思考你正在给世界带来什么样的改变，你希望如何被人记住。

56、开放是做事的最佳方法，也是让合作各方对结果都倍感满意的最佳方法。彼此坦率相对，是在最短的时间内取得共识的最佳方法。

57、不管怎么样，不要企图改变自我，因为这样不大可能成功。但是，应该努力改进自己的学习方法和工作方式。

58、商业的直觉、逻辑和外部的给定条件，是我们缺一不可的下降因子。

59、明智的人能耐心等待，让时间流逝，体会其中的妙处。大多数人总是瞎忙活。

60、虽然看上去时代变化很快，但是背后似乎是一个细活、精活、需要常年积累的活的时代。

61、不是以现有的能力决定将来能做哪些，而是如今就决定一个虽然难以达成的高目标，并决定在将来某个时点达成它。

62、现在做不成的事，今后无论如何也要把它弄成，拥有这些强烈的使命感，才可能开辟一个新时代。

63、正由于经营须要激烈的斗魂和不屈服于任何困难的坚强的意志，所以经营者必须同时保持活泼的态度。

64、当伙伴关系的构建遭到困局时，最好着眼于长远目标，重点专注于一两个领域。

65、一个优秀的管理者，至少花50%的时间要花在“人”上，人用好了，事就能做好。

66、金钱在任何时侯都只是工具，人类生活的进步才是我们的目的。

67、任何组织要做到最好，都须要有一个能每晚唤起人们共鸣的使命感。

68、成长型思维鼓励我们接受挑战，在失败中不断学习与成长，让我们可以更好地应对不确定性。

69、一起工作的人数越多，工作者用于彼此协调关系的时间肯定越多，而真正用于工作的时间就越少了。

70、我们鼓励灰度存在，鼓励内部竞合，就是打破信息层层传递、汇报的低效，实现内部信息的透明化和资源借助得最高效。

71、我专门寻思如何否定自己。大多数人都是努力维护自己的看法，无论自己的看法多么愚不可及。

72、任何一个取得商业成功的人，都有挺好的商业直觉，能敏感地感觉到顾客的需求是哪些、商业的模式应当往哪儿走。

我是阿U，一位致力于帮助百万大学生和初入职场的年青人们建立底层认知思维，实现认知升级，快速赶超同龄人的职场引路人！

希望明天的内容就能对你有启发。

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参考资料

[1]. 职场人士必读！2022年你一定要知道的35条职场道理，开启高效人生 阿U说职场

[2]. 《郭广昌：真正的成功，就坚持简单的价值观》，价值世界

[3]. 《郭广昌：做对的事，做难的事，做须要时间积累的事 | 砺石人物》，砺石商业评论。

[4]. 松下幸之助的这50条商业思索，解释了他为何被誉为“经营之神” 田姗姗 砺石商业评论

[5]. 2022认知开挂！来自职场前辈的45条深度思索，千字长文值得收藏 阿U说职场

[6]. 管理学大师彼得德鲁克，管理就是迸发善意，35条深度思索值得收藏 阿U说职场

[7]. 领导力的蝶变，必要经历一次彻悟 管理的常识

[8]. 有领导力的人，无一不是讲故事的前辈 混沌学园