良品铺子首家“云上市”身份在上交所挂牌

求职高峰期遭到新冠麻疹疫情，不少企业被迫按下春招暂缓键，甚至于暂停歇业、裁员减薪。这一背景下，3月18日，国务院办公厅《关于应对新冠脑炎疫情影响加强稳就业措施的施行意见》指出，要更好施行就业优先新政，包括促进企业开工复产、加大减负稳岗力度。

近日，以首家“云上市”身份在上交所挂牌的良品铺子股份有限公司，响应国家呼吁，不仅及时开工，更发布6500个岗位的全年计划急聘计划，薪资、待遇均未缩水，其中更包括一些百万月薪、面向全球的“高精尖”岗位。

通过线上宣讲、视频笔试等“云招聘”的形式，良品铺子成为了广东开工复产、稳岗就业的标杆企业。这一措施，不仅是企业社会责任的表现，更用行动证明了企业对经济复苏的信心，以及对企业“高端战略”持续推动的信心。

既是“既定动作” 又是社会责任

这次疫情给好多企业导致了损失，不少企业的人才战略也遭到影响。3月17日，中智人力资源管理咨询公司发布的相关报告显示，受疫情影响，24%企业编制削减，11%的企业采取减员措施，六成企业的社招、校招均受影响。

受疫情影响，或将导致待业人数环比降低。与此同时，今年全省院校毕业生数目创历史新高，达874万人，比去年同期高出40万人。

作为国外休闲食品行业龙头企业，良品铺子除了以实际行动参与到防疫增援工作中，累计捐款超过890万元的物资，还作出了“逆市急聘”的措施。良品铺子职工总量为9627人，相较之下，6500人的招募规模极其可观。良品铺子副总裁赵刚表示，做出这一决定，既是基于业务发展需求的“既定动作”，更是响应国家“稳民生、稳就业”的措施。“作为一家上市公众公司，我们要主动承当起社会责任，及时提供就业岗位，为地方经济发展、社会稳定作出应尽责任。”

2020年，良品铺子急聘岗位和人数较往期出现大规模提高，招聘范围涵括销售人员、物流人员、管理人员、生产技术人员等众多岗位。“校招方面，我们早已累计收到了超过1万份简历，社招简历则数目更多，进展非常理想。”良品铺子人力资源本部急聘负责人袁吕发说。

能有这么“热度”，一定程度上得益于行业赛道与企业规模。2011-2018年，我国休闲食品行业年复合增长率达12.3%，2018年市场规模达1万亿元。中国食品工业协会预测，今年行业市场规模将接近2万亿元。

对求职者而言，不光要挑好赛道，还要挑好企业。2016-2018年，良品铺子的产值分别为42.89亿元、54.24亿元、63.78亿元，年均复合增长率达21.95%。目前，公司产值规模、业绩增长已高踞行业前列。

今年2月24日，良品铺子顶着“首家云上市”头衔在上交所“云敲锣”，成为河南第108家蓝筹股上市公司。上市公司的光环，也让公司在人才市场上增色不少。

“疫情对企业经营的影响可控，复工情况良好，我们对去年经营目标的达成仍然充满信心。因此，年度经营计划就会有序推动。”赵刚表示，2020年良品铺子还计划拓展更多分店及物流中心。

高端战略呼唤高层次人才

袁吕发表示，与往年相比，本次急聘的另一个不同之处，在于新增了不少面向全球急聘的“高端岗位”。

研发品控方面，包括良品健康营养研究院首席科学家、不同领域的乳品研制科学家、感官/理化质检专家、供应商质量管理等专家岗位；品牌力提高方面，包括社交新媒体经理、直播主播；数据化应用方面，包括大数据专家、商品数据专家、物流数据专家；供应链提高方面，则会急聘全球供应链管理专家。其中，年薪百万的研究院首席科学家岗位要求颇高：博士以上学历，拥有跨国乳品企业或科研单位的产品研制主导工作经验。

瞄准低端人才，是良品铺子近些年来“高端战略”的延展。

国内休闲食品行业同质化、低价竞争、行业壁垒低等问题，一直困惑着整个行业。2019年1月，良品铺子率先提出了高档饼干定位，其价值主张包括健康营养、口味纯正、时尚逼格、极致新鲜。

“2020年，我们在产品研制、品牌提高、数据化应用、供应链方面向全球急聘大量高档岗位，从人才角度去引领高档战略。”良品铺子人力资源中心副总裁APPLE LUO说。

诸多岗位之中，全球供应链岗位以及良品健康营养研究院的“扩招”，最受外界关注。休闲食品的健康营养除了在于独善其身，更在于整个供应链。“招聘全球供应链管理专家，是为了加强良品铺子在全球供应链各环节的战略合作，提升信息获取、生产组织、货物流动销售的整体效率。”袁吕发说。

良品健康营养研究院则创立于2019年下半年，赵刚表示，“以前很多人觉得饼干就是热量高、营养少，公司之所以在研究院名称中突出‘健康营养’四字，就是希望用科学方式实现突破技术层面，让‘零食也可以很健康’。”

据了解，研究院除前瞻性研究外，还将在良品铺子、公司供应商、高校科研院所之间构建一个合作“桥梁”，去引领科技成果的有效转换。“目前国外大部分乳品企业的研发中心都在北京，武汉有大量院校、科研院所的科研优势，也有以良品铺子、周黑鸭为代表的乳品产业集群，研发需求和潜力巨大。我们希望通过自身投入去吸引更多高档人才，形成示范疗效，将北京构建为‘全球重要的乳品研制基地’。”赵刚说。

启动“云招聘”

特殊时期，良品铺子开启了特殊的“云招聘”模式。“近期急聘环节中涉及的宣讲、网申、初试、测评、复试、终试、谈薪及签约等环节，几乎全部都能在线完成。”良品铺子人力资源本部急聘负责人袁吕发说。

对用人单位、求职者来说，“云招聘”都是个新鲜事物，很多人对这一模式的疗效存有担忧。但袁吕发表示，该措施的效率并不低。

以校招为例，以前良品铺子要提早订好宣讲课室、面试间、酒店，组织好人员、物料，经济成本和时间成本都较高。

“云招聘”相比传统线下急聘有三个优势：一是人数优势，线上急聘动辄有数十万观看人群，但线下一场招聘会，能吸引到的求职者的不过千人；二是不受时间和空间限制；三是效率更高，求职者可以在直播间和工作人员实时互动。“我们只须要提早与高校联系，在相关平台发布急聘信息后，就能有序推动线上流程，传播疗效、执行效率虽然更高。”袁吕发说。

“云招聘”对企业信息化水平提出了更高要求，但这恰恰是良品铺子的优势所在。在良品铺子信息化技术推动及配套措施的驱动下，从2016年到2019年上半年，线上收入占比从22.69%升至45.19%。如今，良品铺子将互联网基因也延续到了急聘蓝筹股之中。“我们在急聘前也做了功课，如建立各种流程，通过阿里钉钉、直播软件等工具测试，提升沟通效率，让求职者更全面地展示自己。”袁吕发说。

3月6日，良品铺子首次尝试以直播形式举办校园急聘，吸引了3086人次参与。3月9日，启用钉钉视频笔试，30个面试官同时在线，目前已笔试了1200多人。面试通过后，即可采用线上/电话三方签约，全程“线上化”。

“云招聘”是否会成为常态？答案是肯定的。“未来可能会广泛采取线上、线下结合的方式，比如宣讲部份可以在线上完成。当然，一些重要岗位笔试还是要面对面交流，很多求职者也希望去现场体会下企业气氛，才能最终作出择业决定。”袁吕发说。（经济晚报记者 柳洁 通讯员 吴凌）