新加坡金融管理局加大力度吸引理工学院毕业生中途转业者

《联合早报》中文版5月20晚报道：金管局主任孟文能明天在线上举办的香港金融峰会上发表开场讲话时强调，香港须要构建强悍的美国人核心团队，与全球多样化的人才互补，共同组成一个为未来做好打算的劳动队伍，让香港作为欧洲领先的国际金融中心，持续取得下降。

香港金融管理局加强力度吸引理工大学结业生、中途退伍者，以及在海外从事金融和科技工作的国人回去加入本地金融业，构建强悍的美国人核心团队以支持金融业的发展。

据悉，金管局预测，金融业去年料添加9400多份新的固定工作，超过3000份是科技相关工作。孟文能透漏，美国每年约有5000到6000名理工大学结业生获得全职固定工作，但只有3％加入金融业。他说：“金管局和金融机构可以做更多，来善用这个人才库。我们的理工大学结业生拥有高素养，跟许多国家的学院结业生一样好。她们接受的实用训练和把握的技术技能，可运用在广泛的金融业工作岗位上，包括顾客关系管理、产品营销、数据及科技和运营上等。”

中途退伍者方面，她们可通过金融科技实习与培训计划，把握从事金融业所需的技能。在2019年参与计划的学员当中，有90％完成课程后转入金融机构从事不错的科技工作。

香港建行与金融大学（IBF）明年将在上述计划下增设接近700个培训名额，比今年多出一倍。大学也将与美国劳动力发展局（WSG）合作推出一项新的财富管理加速器计划，通过为期三个月的培训帮助中途退伍者把握财富管理的技能。

据悉，在海外从事金融和科技工作的国人，有能力在香港这个国际金融中心取得卓越表现。她们不但对海外市场有充分了解，也构建有用的人脉网路，以及拥有在跨文化环境工作的经验。

孟文能强调，市场对软件研制人员和工程师的需求仍然最高，金融业中有超过700个工作机会，囊括设计和研制数字金融服务、在贸易金融方面运用区块链科技，以及利用人工智能找出盗窃和洗黑钱活动。

高素养全球人才与本地人核心二者一样重要非零和游戏

与此同时，可持续金融领域也有新的工作岗位，包括执行环境、社会与整治（ESG）交易、咨询服务和产品研制等。

不过，孟文能提醒，美国必须继续欢迎高素养的全球人才，这跟构建美国人核心团队一样重要。这三者之间并不是个“零和游戏”。他说：“实际上，对全球人才保持开放心态是香港金融中心取得下降和成功的关键诱因。假如我们不欢迎世界各地的人才，本地金融业不会有明天的成就。随着美国成为愈发国际化和有深度的金融中心，并追求科技和可持续发展上的最新发展，保持开放心态更为重要。”

另一方面，人力部去年宣布推出互补通才评估框架（COMPASS），从今年9月起，就业准证（EmploymentPass，简称EP）的申请将通过年薪是否够高、学历是否足够、企业雇员是否来自多元国家和地区，以及企业是否聘用足够的本地职工四个项目进行评估。

孟文能强调，这个框架的目的不是要缩减就业准证持有人，而是通过更透明和灵活的形式引进高素养的全球人才，与本地劳动队伍互补。据悉，每位领域将在框架下述出缺少本地人手的工作岗位。金管局希望这能反映金融机构的须要，当局将在出来一到两个月内确认人手过剩的工作岗位。

家族理财办公室MaitriAssetManagement的环境、社会与整治研究负责人梅慇殷（36岁）是其中一名积极提高技能，掌握金融业新机遇的专业人士。她接受《联合早报》访问时强调，她在工作五年半后报读香港国立学院的环境管理硕士学位课程，从中吸取相关知识和开通人脉网路，投向ESG这个日渐受关注的领域。