非洲跳高——老子一跳，谁就是就业大战中的赢家？

因为每年还会给合作院校的学院结业做行业入职类分享，所以仍然比较关注每年的大学生就业情况，又是一年毕业季，最近查了一下2022年的应届毕业生数据，简直就是美洲爷爷短跑——黑(héi)老子一跳。

●2022年应届毕业生人数达到1076万，首次突破千万级大关。

●2022年春节后第三周(2.21-2.27)热招行业TOP10竞争指数为17.7,而2021年同期竞争指数为9.4，也就是说去年的入职竞争激烈程度是今年的近2倍。

从里面的数据我们可以发觉几个问题：

应届毕业生的就业人数在持续的降低，尤其是近三年来，毕业生人数从降低几十万到新增百万以上，供求失衡有点严重。

竞争指数上涨尚且有新增毕业生的影响，但是这些接近成倍式的下降，那也就意味着另外一个缘由，即就业岗位的供应量在增长，就业人数存在严重的供大于求。

更难搞的是，虽然很多人没有办法就业，但是平均薪资却在持续下降，这个有点奇特，按说人才一旦出现供大于求的情况后，会给降薪留出一定的空间，那只能说社会的整体发展还是相当的稳健吧，所以也不需要太过分消极。

现实就摆在你们面前，我们难以逃避，只能勇敢的面对，鉴于以上的残酷数据，今天这个回答主要是和你们聊一聊怎么选择求职渠道的问题，僧多粥少，先到先得，谁就能在求职之初快人一步，谁就是就业大战中的赢家。

其实，随着互联网的普惠式发展，如“智联招聘”这样的专业在线急聘平台早已显得越来越适用了，成为了我们每个人职业生涯中不可或缺的重要帮手。

最近跟结业学员聊天，在聊到关于职业发展的话题时，他告诉我说他正在做一份超级简历，做好了会挂到智联招聘起来。

这让我很惊讶，因为他的工作对于普通人来说早已好到“没有天理”了，典型的“钱多事少离家近，别人加班他加薪”的理想型工作，这样都要换，我严重怀疑他是不是那个“没事找抽型”的人格。

当我问他是否是想换工作时，他说没有，就是想“测试”一下自己当下的职业经历、能力和背景（如学历，职称，职位等）在整个职场环境中处于什么样的位置，上限就能匹配到什么样的岗位，下限才能沦落到哪些层次，他须要清晰的晓得自己在这个社会职场中的位置，并做到及时的“找补”。

当他说出这番话的时侯，我彻底沉默了。以前我仍然觉得他找到一个好工作完全是因为辛运，现在我终于知道我们之间的差别在哪里了，他对自己的认知，对整个职场的认知，远远要超出我的眼界和见识，任何牛人的背后都是有诱因。

就由于和他的这番对话，我特地了解了一下相关的求职平台，看来我自己也是安逸得太久了。

正好借着这个话题，也来分享一下我关于一些公众求职平台的一些个人认知，希望才能给广大的学院应届毕业生们一些思索的切入点，既然是要分享这个话题，那我就以“智联招聘”这个求职平台为案例来分享，这样可以让你们更清晰一些。

1、招聘平台

“智联招聘”、“BOSS直聘”、”前程无忧”这样的综合类求职平台，他们的布局虽然早已十分健全了，从人才资源的积累到急聘职位的匹配，他们几乎做到全行业全岗位式的覆盖，甚至她们还启用了“人才测评”和“人才培训”等服务。

这让我想到了销售电商平台的某宝和某东，以前她们宣传说，他们不生产商品，他们只是商品的“链接者”，而如“智联招聘”这样的综合类求职平台，他们虽然做的也是人才与岗位的“链接者”角色，但同时她们还做起了人才的鉴别者和培养者角色，这可能是超出你们想像的地方。

对于人才求职信息注册和企业急聘信息上传等基本服务，我们不需要在这儿赘言，我们如今来聊一些好玩又与时俱进的东西，如直播式急聘。

在“智联招聘”的平台上有一个“招聘直播间”的功能，这个真的让我吃惊现今的人真会玩，这简直就是堪称“现场版急聘”啊，这要比那个投个简历等消息的被动式求职来得高效而低成本得多，而且对于人才的自我展示和输出也要有效得多，当然对于招聘者来说，这也是一个更好的去发觉人才的形式，大家都是赢家，真的技术改变生活啊，其实你也可以体验一下。

2、招聘模式

还有一个模式也是我比较推崇的，那就是“线上尉招”——智联校园，前面在介绍线下校招的益处的时侯我们说了好多，但是线下校招的局限也很大的，因为对于广大的毕业生来说，线下校招会的频次太低，就集中在那一两次，集中在那几天时间，时间成本和精力都要求很高，但是智联校园就挺好的解决了这个问题，它基本上就是一个线上的校招双选会，功能也是很强悍。

举几个数据，协作高校1800+，覆盖全部双一流高校，合作行业51个，每年新增职位数350万个，每年开办线上双选会3000+场，潜在中学生候选人800万+，这无论是对高校应届毕业生来说，还是对用人单位来说，简直就是福音，很好的实现了海量人才和职位的对接。

在这儿由于篇幅的关系，很多急聘平台上的精典功能也就不一一赘言了，其中的“智联海外”、“智联卓聘”、“智联RPO”等都是针对不同的求职人群和急聘岗位专门设置的版块，每个人都可以按照自己的需求去进行个人职业发展的对接与匹配，当然这种高大上的功能可能好多大学毕业生根本用不上，但是对于好多职场想跳槽的人生就十分有用了，例如智联卓聘下的猎头服务。

前面这位学员之所以没有跳槽计划也要在这样的求职平台上挂一份简历，很多时侯就是为了吸引猎头的，毕竟人才的价值不是自己去定义的，而是市场去定义的，所以你想认识自己的价值，就须要把自己置身职业市场之中，让市场来评定你的价值，价值大小就是努力和纠偏的方向和动力了。

3、招聘选择

应届毕业生选择“智联招聘”类就业平台来找工作，当然是十分可行的方式，不过在这之前诸位职场的准新人们须要做一些关于职场的功课，例如对专业的了解，对行业的认知，对职场岗位的熟悉，对职位晋升的布局等等，很多对职场的认知还是须要自己首先构建上去，然后你能够真正用好这类就业平台去为自己匹配更好的工作，你才是自己的主宰。

求职平台并不是单纯的拿来求职的，当然我指的也不是说她们的这些人才评测和人才培训机会，我指的是这个平台上所提供的海量的行业和人才信息，这些信息对于我们来说就是了解自己身处的这个职场的最佳方法。

例如你的能力在行业中是什么样的位置，你如今的薪资是否与目前的工作相匹配，你是否还能找到更好的工作平台，你目标的岗位在急聘栏里展示的需求是哪些，你是否完全满足这样的需求，你的优势在那里，你有什么不足等等，诸如此类，你都可以通过这种急聘和求职信息做充分的了解，任何制订自己的职业成长机会和晋升规划，从而赢在职场，就这一点而言，是其它两种求职形式所不能否给你的。

综上，其实借助什么样的求职渠道找工作，并不是一个非此即彼的单项选择题，而是一个鱼和熊掌都可以兼得的多选题，春招将至，我们可以多渠道选择，扩宽和延长就业的选择链条。