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其次就是做好渠道剖析。在平常的邀约过程中做好明细表：姓名、求职岗位、渠道来源北京求职急聘人才网，到面率、录用率等等指标进行剖析；如此之后再来看你就很清楚哪些岗位合作那个人才网；

最后就是要合理借助人才网，比如刷新时间的选择，职位的发布，发布地点的选择等等北京求职急聘人才网。

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