几轮面试测试开发的3年经验，我看还在招聘

说出来

最好不要在面试时做出虚假陈述。本来字节跳动想去的，我通过了几轮面试。最后，我没有提供报价。我只想到了以下几个原因：

造假工资，比实际工资高30%；有更好的候选人，这不太可能，我认为他们仍在招聘。我是一名面试测试开发人员，3 年经验，

面试流程如下：

一侧：50 分钟 两侧：50 分钟 三侧

三边都有一个女人。按照字节跳动的做法，应该是HR，但全程没有自我介绍。上来的时候，我又问了前两位面试官问的问题，态度有点冷漠。面试过程中我多次打断自己的回答，不停地辱骂面试官，让我莫名紧张。

具体面试题和上面差不多，记不太清楚了

我知道很多测试人员都有一个大厂的梦想，但是大厂的面试怎么准备，怎么跟HR聊天，比如谈钱等等，很多人都显得茫然了。本文根据我自己的一些见解讨论这些问题。

什么是合适的人选

在介绍如何面试之前软件测试td是做什么的，先从公司的角度分析一下：“公司需要什么样的技术人才？”就我在这家公司的一些面试官的经验来看，我们需要具备以下特点的软件测试员：

以上四项中，第三项是最重要的，也就是技术。技术是决定是否通过面试的最重要和最直接的原因。一般来说，公司越大，技术要求越高。虽然有些职位不需要这么好的技术，但是为了区分应聘者，面试过程中还是会面试一些稍微深入的话题。相信大家都经历过。

除了技术，良好的沟通和协作能力也很重要。可能很多人觉得这个比较抽象，会想：“你怎么知道我的沟通协作能力好不好？”其实这个问题并不难。面试过程是一个沟通的过程。如果不能和面试官很好的沟通，说明候选人的沟通有问题。如何与面试官进行良好的沟通？以下是一些建议：

让我们对教育和工作经验做一些解释。教育不是硬性要求。即使候选人的学校不是很好软件测试td是做什么的，也有可能通过面试。这要求候选人有非常扎实的技能。之所以工作经验在2年以上，是因为社会招聘的对象一般都有一定的工作经验，1年的工作经验略短。以百度为例，社招最低级别一般是T4，差不多正好2年经验。

在这里总结一下，理想的候选人应该是这样的：

基本上满足1和2就可以通过面试，3和4是次要条件，但一般来说，不满足3就很难满足1。更不用说特殊情况了，还有没有参考价值。

这说明技术是面试结果的决定性因素。那么，需要什么水平的技术掌握才能轻松通过面试呢？说了这么多，好像跟软件测试没什么关系。让我们以软件测试为例，分析面试过程中所需的技术。

技术知识梳理目录

下面所有技术知识点的详细教程都整理在公众号里，有需要的可以去领取。

1、Python编程与测试开发技术

2、Web 自动化测试基础知识

3、APP自动化测试基础知识

4、Postman 测试工具话题

5、接口自动化测试基础知识

6、测试并打开自动化框架包

7、持续集成

8、Jmeter 性能测试

9、APP性能测试

10、Fiddler抓包工具的使用

11、TCP/IP 协议详情

12、计算机操作系统

13、Linux系统操作

14、MySQL 数据库

15、RobotFramework 自动化测试框架

16、跨平台自动化测试框架

所有知识点都整理在公众号里，有需要的朋友可以关注领取。

如何和HR聊天，比如谈钱等

首先，你遇到了HR，这意味着你基本上已经成为候选人之一。这时候HR会和你聊很多问题，都是为了了解你的一些个人情况。比如性格、反应能力、情商等等。另外，大部分公司的HR都没有一票否决权。如果面试不成功，很可能是有更好的人选而不是因为HR把你拉黑了。

然后来到一个关于钱的问题。首先，用最低的薪水招到需要的人，绝对是HR的考核之一，所以降价是正常的。而且以前公司的工资也是一个很重要的参考。一般来说，加薪30%以上是很好的事情，一般在20%左右。

您的要价通常是报价的上限。考虑到价格低廉，可以把原来的期望工资提高1K左右，然后根据面试情况进行选择性offer。

结论

如果你想去一家好公司，但现在的硬实力还不够，我觉得还是要努力。技术能力的高低决定你走多远，平台的水平决定你成功的高低。

如果你通过努力成功进入了心仪的公司，你一定不能懈怠。工作场所的成长与学习新技术是一样的。不进则退。