工业机器人很火人才却有10万缺口(图)

我国工业机器人技术发展的最大瓶颈不是技术短缺,而是应用型人才严重短缺。

随着智能制造的不断推进,工业机器人作为其腾飞的重要基础而备受关注。在《中国制造2025》规划中,提出将智能制造作为两化深度融合的主攻方向。其中,工业机器人被认为是实现目标的关键。

同时,一个问题显然摆在我们面前——我国工业机器人技术发展遇到的最大瓶颈不是技术短缺,而是应用型人才严重短缺。

如何培养工业机器人工程人才? 6月28日,全国工业机器人专业岗位工程师培养项目在京启动。工业机器人工程师首次有培养和考核标准,或将对缓解国内机器人应用人才结构性矛盾和人才短缺起到关键作用。

工业机器人很受欢迎简述工业机器人示教编程步骤,但人才短缺10万

我国工业机器人市场容量不断扩大。传统制造业的转型提升和劳动力成本的快速上升,促使企业利用工业机器人来提高工业附加值,保证产品质量,使工业机器人和智能装备产业面临前所未有的发展机遇。

学术界一直有一种观点认为,制约工业机器人技术应用发展的关键不再是关键设备和技术,而是专业研发应用人才的短缺。如果不重视这个问题,工业机器人行业甚至会在发展之前就畸形发展和萎缩。

对此,深圳市机器人协会秘书长毕亚蕾表示赞同。他在接受科技日报采访时表示,目前国内工业机器人应用人才短缺近10万人,而根据工信部发展规划,到2020年,工业机器人装机规模在全国将达到100万台简述工业机器人示教编程步骤,对应工业机器人的运维、系统安装调试。 、系统集成等工业机器人应用人才将达到20万左右。由于国内高职院校工业机器人应用对口专业刚刚兴起,从事工业机器人现场编程、机器人自动化线路维护、工业机器人安装调试等工作的人员以毕业生为主电气自动化技术、机电一体化等专业。因此,机器人应用人才的结构性矛盾和人才短缺极为突出。

在他看来,虽然人工智能发展迅速,但机器人真正取代人类还很遥远。人机协作是当前最重要的发展方向。因此,研发和应用工业机器人的工程师成为该行业紧缺的人才。 .

据不完全估计,目前仅长三角地区就有6000多家企业使用工业机器人,人才缺口约5万人。企业不仅需要工业机器人现场编程、机器人自动化维护等方面的人才,还需要大量从事工业机器人安装、调试和售后服务的专业人才。随着我国制造业的发展,预计未来3-5年,工业机器人增速有望达到25%以上,高技能人才缺口将逐年加大。

市场说我们需要什么样的工程师

工业机器人作为一种高科技集成装备,对专业人才的需求是多层次的。研发工程师、系统设计与应用工程师、调试工程师、运维人员是各类企业急需的人才。在这些专业人才中,需求量最大的是掌握工业机器人基础应用技术的基础运维人员、调试工程师和更高层次的应用工程师。

也就是说,企业需要动手能力强、经过专业实践操作培训的工程师,能够解决工业机器人设计、使用、维护各个层面的实际问题。对于那些已经完成自动化产线改造的企业来说,机器人的后期维护运营成本和技术更是迫在眉睫。

“因此,工业机器人专业人才的培养应更加注重应用型人才的培养。”比亚雷特说。

在企业家眼中,各行各业都存在人才错配,尤其是在工业机器人领域。一方面是找工作难,另一方面是招人难。很多大学生学历很高,各方面都很优秀,但在实际岗位上却“不好用”。希望在工业机器人工程师的培训中解决这个问题。

深圳市中科德瑞智能科技有限公司总经理王伟军建议,在工业机器人工程师的培训中,应以企业实际案例作为培训课程,将教室搬到企业,应以企业工程师为师。把培训放在首位,才能真正培养企业和市场需要的人才。

有标准开始培养工业机器人工程师

6月28日,国家工业机器人专业岗位工程师培养项目启动,旨在解决工业机器人应用研发、产业孵化“最后一公里”和人才培养的重点。针对工业机器人工程师紧缺的问题,在广大二三、高职院校、大专院校和在职人员提拔机器人应用工程师、技术支持工程师、研发工程师、工艺设计工程师、电气工程师等。行业。 、机械设计工程师等职业岗位工程师培训。

接下来,人力资源和社会保障部劳动科学研究所将与中科院深圳高级研究所合作,共同制定《工业机器人职业岗位工程师》考试标准,成立专家委员会,并在专家委员会的指导下发展“工业机器人专业岗位工程师”。 《职业岗位工程师》培训考核大纲和培训教材,并建立了相关人才数据体系。

今后凡参加工业机器人职业岗位能力培养,考核考核合格者,将颁发《工业机器人职业岗位能力》培训证书。相关信息将被记录并录入人才数据系统数据库,进一步将人才与企业联系起来。

白磊表示,由于国内高职院校工业机器人应用对口专业刚刚兴起,从事上述岗位的人员主要来自电气自动化技术和机电一体化专业毕业生的二次培养,因此机器人应用型人才结构性矛盾极为突出。在此背景下,有关方面适时启动了工业机器人专业工程师岗位培训项目,实现人才培养与企业需求的良好对接。

深圳市泰达机器人有限公司是国内领先的表面处理机器人公司。公司副总经理谭维佳表示,长期以来,机器人行业人才缺口大、培养周期长、行业内部挖角严重,不利于机器人行业的健康发展。 , 现在有了国家标准,加大工业机器人工程师的专业培训,可以为企业节省大量培训成本,助力国内机器人产业加速发展。

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