当一个城市热切地遇上“人才”有关,欧洲会比现在看起来更冷清

当一个城市渴望通过创业来激活自己时,几乎总是会遇到与“人才”相关的问题。

如果没有超过 160 万程序员,欧洲将比看起来更加冷清。

在柏林的 Adalbertstrasse,女性经期记录应用 Clue 刚刚搬进了新家。傍晚 5 点 30 分,400 平方米的办公室几乎空无一人——除了程序员。 “我们只需要从 10:00 到 16:30 工作,”Clue 的营销总监 Lisa Kennelly 说,“程序员除外。他们可能会在深夜工作,你知道有时像作家一样,在晚上写代码会更有灵感。”

送餐公司 FoodPanda 的程序员在 7:00 左右下班。第二天是德国为期三天的公共假期,他们是整个办公室除了客服外最后一批离开的人。大多数人计划在下午 4 点左右收拾行李回家。

只有程序员看起来像他们在欧洲以外的同行一样忙碌。他们每天工作 10 到 12 个小时,面前经常有两三个屏幕。一屏是代码编辑器,另一屏往往是企业协作软件 Slack 或 Trello 的界面,这是创业公司最流行的协作。工具。由于需要一直使用键盘,程序员的桌面上经常会有机械键盘。有些人把他们的电脑和屏幕放在架子上,而另一些人则站着工作。

但即使工作时间这么长,几乎每个初创公司都认为程序员的供应跟不上公司的增长愿景。

为了方便程序员测试,Clue 刚刚翻新了一个新办公室。他们建立了一个实验室进行测试。用于测试的手机将在实木架子上排成一排,程序员可以拿在手边。 “就像在苹果商店里一样,”肯纳利说。

这是提高效率的好方法。然而,真正重要的是找到一种方法来吸引更多的程序员——这些初创公司的团队中总是缺少合适的少数人,至少他们是这么认为的。在柏林当地的招聘网站 BerlinStartupJobs 上,全年排名第一的类别是开发人员,其空缺职位几乎是排名第二的营销人员的两倍。

“缺少程序员”,全世界都这样。根据移动应用联盟 The App Association (ACT) 的统计,美国有超过 220,000 个开放的程序员职位。在整个欧洲,欧盟的一份数字经济报告指出,到 2020 年,将有大约 80 万程序员的需求无法得到满足。

程序员职位空缺表明,变得“慢”的欧洲正试图通过创业和技术出口来解决金融危机后发展停滞、大型制造企业流失、失业率上升等问题。

“程序员几乎是当地经济的一部分,”ACT 公共事务副总裁 Jonathan Godfrey 在一份研究报告中说。

把决定留给程序员

尽管没有像硅谷这样的世界科技中心,但欧洲的程序员并不多。据数据分析公司IDC 2014年统计,欧洲、中东和非洲的程序员人数占全球的39%,约429万人。

同时,在欧洲,普遍认为招聘程序员并不是一件容易的事。硅谷正在从欧洲挖走很多人,大型初创公司提供更具竞争力的条件。总部位于柏林的程序员招聘网站 Honeypot 也向欧洲以外的国家开放了工作岗位。 30% 的注册程序员来自欧洲以外,许多来自巴西、印度和埃及。创始人兼首席执行官 Kaya Taner 说:“我们希望将决定权交给程序员——因为需求大于供应。”

在蜜罐上求职的程序员来自欧洲、北美、非洲和亚洲

像 Clue 这样的科技初创公司在过去两年的快速增长吸引了更多的程序员搬到这里,但本地程序员的增长速度并不一定与初创公司相同,这与中国几乎没有区别。如今在伦敦、柏林、阿姆斯特丹和其他以创业公司闻名的城市,创业公司遍布城市的各个区域:孵化器、加速器、联合办公空间甚至街头咖啡馆,都有人在为创业公司工作。 2016 年第一季度,欧洲初创企业的资本投资创历史新高。过去一年,欧洲初创公司的风险投资资金增长了 60%。

柏林已经有一些初创公司在成长,比如电子商务平台Zalando SE、地图应用Here、孵化器Rocket Internet、外卖公司Delivery Hero。当 Zalando 于 2014 年 10 月上市时,它已经是自 2000 年以来欧洲最大的科技 IPO(首次公开募股)。

德国 30 家最有价值的初创公司(图表:蜜罐)

属于欧洲的一个特殊事实:欧洲初创公司在过去一年中获得了更多的风险投资资金,但超过一半是低于 500 万美元的早期投资。 Uber、Airbnb等估值数百亿美元的大型创业公司尚未出现。目前,欧洲估值超过10亿美元的“独角兽”公司只有47家,这些公司的平均估值为28亿美元。根据英国投资银行GP Bullhound的2016年欧洲科技独角兽报告,欧洲独角兽的估值不及美国。该公司的平均估值是收入的 46 倍。

有些人认为,欧洲小而分散的市场是初创公司难以在欧洲扩大规模的原因。欧盟委员会副主席安西普上个月在布鲁塞尔举行的一次移动会议上表达了这样的观点,即今天欧洲没有一个拥有 5 亿用户的巨大单一市场。 Andrews Ansip 对此感到担忧,因为他负责欧盟的数字单一市场。

但总的来说,事情正在朝着正确的方向发展。

从 2013 年开始,欧洲的失业率开始下降

欧洲表现出了很大的决心,至少他们不打算将今天的科技创业中心与过去制造业的核心领域联系起来,强行消化遗留问题。在德国,柏林已成为慕尼黑、法兰克福、汉堡等相对成熟的传统工业和金融城市之外的新选择。在过去的 10 到 15 年里,它才成为初创公司的中心。也意味着大部分的创意和技术都聚集在这里。

在柏林,有来自190个国家的外国人,超过60万移民已占柏林人口的18%。大多数移民来自波兰、土耳其和俄罗斯。

在这些“新城市”中,小型初创公司和大公司不太担心未来。荷兰数字创意公司 Media Monks 的创始人 Victor Knaap 表示:“技术开发路线图由谷歌、Facebook、阿里巴巴等大公司主导,我们所做的就是让自己适应这些平台。

为了适应这些平台,技术人员因此非常重要。程序员已经成为创业公司唯一不能忽视的角色。

线索这家公司有36人,其中一半以上是产品和技术团队。五年前成立时,iOS 开发工程师是除了创始人夫妇之外的第一批员工。在肯纳利两年半前从硅谷来到柏林之前,Clue 没有人致力于营销、内容和增长。

FoodPanda 收购了 11 家外卖平台公司,帮助他们迅速扩展到 35 个国家和地区。他们花了很多钱将这些平台纳入他们的判断标准是“好平台,好技术”,并帮助他们快速进入新市场。

即使是制造公司也离不开程序员。几乎所有北欧家具制造公司从一开始就有网站(可能早在 10 年前)。总部位于哥本哈根的内阁公司改革认为,它必须看起来更像一家互联网公司,才能让投资者感兴趣,“因为他们已经习惯了 IT 公司快速的数据变化”。为此,程序员正在尽可能地优化消费者在互联网上选择设计的过程。

程序员是如何工作的?

无论是您在移动应用公司 Blinkist 遇到的程序员,还是您在共同工作空间 Betahaus 遇到的从事外包任务的程序员,都没有太大区别。他们通常不使用公司提供的键盘,而是使用惯用的机械键盘和鼠标。柏林和旧金山也不例外。

但是变化正在发生,程序员中自由职业者的数量正在增加。

Ko.lek.tiv 是波兰的一家技术外包公司。四个人中三个是程序员,剩下的一个负责设计、营销、推广、客户联系。这些编程器可以同时服务多个客户,暂时解决了市场上编程器供应不足的问题。 “我们根本不生产自己的产品,我们只是为客户服务,从用户体验、软件到后期营销,”Michal Kanila 说。

Michal Kanila 与波兰的朋友一起创立了 ko·lek·tiv。六个月前,他们决定在柏林开设办事处。 “因为这座城市发展得如此之快,我们的客户应该很多。” Kanila 在过去四个月每周往返于柏林和波兰之间后,最近搬到了这里。

图片[1]-当一个城市热切地遇上“人才”有关,欧洲会比现在看起来更冷清-老王博客

在柏林,Kanila 最常光顾的是联合办公空间 Betahaus,他在那里租用了一个联合办公空间并在那里寻找客户。 “这里有很多潜在客户,你环顾四周,有很多人需要帮助。” Kanila 是 Betahaus 周三早餐会上最活跃的参与者之一。

另一位 Betahaus 常客是 David Bayly,他一头银发,留着胡须。 68 岁的 David Bayly 于 1972 年开始了他的程序员职业生涯。在担任多家公司的 CTO 和 CEO 后,他于一年前从澳大利亚来到柏林,担任自由程序员,同时为他的最后一家公司担任顾问。 Bayly 住在城市的另一边,但每周三他都会去共享办公空间 Betahaus 吃早餐。

一位日本程序员从早上 8:00 开始就坐在 Betahaus 开始输入代码。他也是外包工作的那种。活动结束后,他很快决定在这里租个工作场所开始工作。

移民技术人员帮助在欧洲城市扩大初创企业的规模。程序员招聘网站蜜罐统计了柏林 58 家初创公司的 CTO,发现其中 60% 不是德国人。 7% 的 CTO 来自美国机械键盘程序员该选哪一种,他们更擅长利用技术把公司做大。这并非毫无根据。这7%的CTO一起工作的公司市值占总数的34%,其中工作经验最少的是4年,平均工作年限达到12年。

但是,找到他们并说服他们搬到硅谷以外的城市并不是那么容易。创始人 Kaya Taner 在担任移动广告公司 AppLift 的 CEO 时就面临着这些困难。人力资源主管或初创公司的创始人需要亲自在 LinkedIn 上发送数千个联系人以获得回复。更何况,“你发出邀请的时候,你不知道他是不是在找工作,他期望的薪水是多少,或者他是否愿意搬到汉堡或柏林去开公司。”

随后,Kaya Taner 在柏林创立了 Honeypot,目前该公司 30% 以上的注册用户都是来自欧洲以外的程序员,使其成为最近的有影响力的公司。蜜罐,一个专门为程序员建立的新平台,除了用“蜜罐”的字面意思来指代程序员资源外,还暗含了一个只有程序员才能理解的意思——蜜罐技术也是一种诱骗黑客进入的网络安全技术通过精心构建的伪装系统攻击系统。

由于需求远远超过供应,因此对任何级别的程序员都有需求。 “高级或初级并不重要,”Kaya Taner 说。与初创公司一样,在 Honeypot 注册的 125 家公司的人数从 10 人到 1000 人不等。

具有相同需求的欧洲城市数量逐年增加。 Honeypot的业务始于柏林,逐渐扩展到汉堡、慕尼黑、阿姆斯特丹等城市。他们还在街角租了一间办公室,并增加了一项为欧盟以外的程序员提供免费签证支持的服务。那里的 17 位人才专家几乎可以回答任何移民程序员的问题。

程序员从何而来?

人们想通过不同的方式解决人才短缺的问题,而这个问题几乎总是在一个城市渴望通过创业激活自己时遇到。

StartupAmsterdam 是属于阿姆斯特丹市的非政府公共机构。它成立于一年半前,资金来自阿姆斯特丹政府、大公司和阿姆斯特丹营销部门。

在 StartupAmsterdam 的网站上,他们列出了 15 种促进阿姆斯特丹“创业生态系统”的方法,而人才是其中的首位。一种方法是政府通过工作签证支持初创企业,并为引进人才提供免税。 “荷兰是一个小国,我们的初创公司不足以在当地招聘人员。我们需要从国外吸引工程师,”StartupAmsterdam 负责营销和传播的 Josephine Meijer 说。

但是,这不是唯一的方法。过去一年,五人团队还设立了专项基金,推进中小学课程规划项目。 “我们正在为从现在起的十年做准备,”Josephine Meijer 说。欧盟委员会也有类似的做法。自 2013 年以来,他们一直在举办欧洲代码周以促进编码。现在有 15 个国家将编程纳入基础教育课程。

这些课程不会帮助每个人成为程序员,但很明显的事实是,了解一点编程知识可以为您提供基本工作的加分。欧盟委员会的统计数据显示,到2020年,将有82.50,000个与信息传播相关的职位空缺。数字技术已融入各种传统工作:会计、护理、医疗保健、建筑、艺术和工程等行业都需要一定的 IT 技能。

推广编程技术的组织出现在欧洲。 Code Dojo、Makers Academy、Founders & Coders 是第一个。其中一些编码训练营是在线课程,而另一些则需要线下教学。经过9周-3个月的课程技术,学生可以获得一定的编程技能,或者成为程序员。位于柏林的硅谷创业加速器 TechStars 负责人 Don Ritzen 在此之前创立了编码训练营 Makers Academy,他告诉《好奇日报》,欧洲很多人都拥有计算机科学学位,短期课程是为想要创业的人准备的一个企业提供了一个入口。

Le Wagon 是一家成立 3 年的编码培训公司。三年内,Le Wagon 在 14 个欧洲城市开设了校区。一个月前,Le Wagon 的求职计划正式启动,帮助其学生在初创公司找到工作。

Boris Paillard 和 Romain Paillard 兄弟在巴黎创办了 Le Wagon,这是一个编码训练营。项目第一阶段开始时,欧洲的编程训练营还没有美国那么火爆。与美国的那些编码训练营不同,Le Wagon 培训介于程序员和创意人员之间的人——他们想要参加编码课程以进入科技行业并将产品从概念变为现实,然后创业。

Le Wagon 在阿姆斯特丹的校园刚刚完成了闭幕路演,26 名学员分为七组,完成了七款产品。示例包括为寻找 Ruby 程序员的企业提供的服务平台,以及为初创公司员工匹配咖啡约会的社交应用程序。路演还邀请了阿姆斯特丹当地媒体、孵化器和一些初创公司的代表。这些学员未来很可能会加入他们的社交网络,他们当天的任务是在每个项目展示后提出问题或发表评论。

主持人简短开场后,七个项目的成员陆续上台展示产品原型。三到五分钟,他们需要清楚地解释产品的概念来自哪里以及它的目标是什么。什么样的人,需要解决什么样的需求,有的产品是网站,有的是手机应用。就像你在那些寻找投资的创业咖啡馆里看到的那些路演机械键盘程序员该选哪一种,即使这只是一个学习编程三个月的学生的最终产品。

Le Wagon 学生演示日场景

这么小,这么慢,为什么欧洲这么有吸引力

正如小公司的人才需求通常需要混合角色和职能一样,新兴的创业中心也以此为荣。

“你在其他任何地方都找不到这种多样性”——决定定居在柏林的程序员和总部设在此处的初创公司几乎都在谈论它。

FoodPanda 是一家德国公司,但其业务始于四年前的亚洲。在新加坡、印尼等市场成功站稳脚跟后,如何将各个独立的本地化业务整合为跨国公司成为重要课题。

首席执行官兼联合创始人 Ralf Wenzel 做出的一项决定是在柏林建立一个新的技术中心,用于食品配送系统的后端开发。香港的技术中心负责直接面向市场的开发,“当然亚洲的程序员也很勤奋,从早到晚工作……柏林是技术中心(中心),比较容易找到技术人员、工程师和创意工作者,我们将一些职能部门迁回柏林,以帮助我们更好地进入新市场,”他说。在 Foodpanda 柏林办事处,来自 51 个不同国家的 250 名员工就像柏林市的一个缩影。在柏林,有来自190个国家的外国人,超过60万的移民已经占柏林人口的18%。

FoodPanda柏林办公室一角

城市的生活成本同样吸引人才。尽管柏林的生活成本在过去五年中也翻了三倍,但仍然是硅谷或伦敦的三分之一或二分之一。 “你可以在柏林市中心以 700 欧元的价格租一套公寓,而旧金山的公寓可能是柏林的三四倍,”然而,前提是硅谷程序员的收入是柏林的两倍。

如果考虑组建家庭,欧洲的小城市也有很多工作机会,仍然是一个不错的选择。 FoodPanda 的 Ralf Wenzel 认为:“我们没有看到更多的人搬到硅谷,我们正在吸引很多来自美国的人。我们正在吸引来自东欧、美国和亚洲的程序员。”

可能出于类似的原因,美国大公司正在欧洲建立研发中心,以吸引成本更低但同样勤奋的程序员,而不是将他们全部带到美国。

从今年 10 月开始,欧洲第一家 Apple iOS 学院将在意大利那不勒斯费德里科二世大学开设。课程分为两个学期。第一学期专注于iOS开发,第二学期将包括应用程序设计和创业指导。学生的最终作品将在 Apple 的 App Store 上架。

“欧洲聚集了许多最具创新精神的开发者,我们希望帮助意大利的下一代企业家获得成功所需的技能,”苹果首席执行官蒂姆库克在一份声明中表示。 Apple 创造了 140 万个工作岗位,其中 120 万个是依赖 App Store 生存的开发者。

谷歌旗下的人工智能公司 DeepMind 刚刚在伦敦招聘了 250 名人工智能工程师,一周前,其人工智能实验室 DeepMind 搬进了谷歌的新伦敦总部。该公司于 2014 年 1 月被谷歌收购,谷歌将其人工智能研发中心迁至此处。

今年年初,微软以2.3亿美元收购了第三方输入法公司SwiftKey。这家公司曾经为霍金优化输入法。 SwiftKey输入法安装在手机上。在此之前,微软还以 2 亿美元收购了德国生产力工具应用 Wunderlist。

3 月,亚马逊继柏林和伦敦之后,在马德里设立了其在欧洲的第三个研发中心。该研发中心位于马德里著名的卡斯蒂利亚大道繁华地段,将成为亚马逊美国以外最大、最先进的技术中心。

近年来,奔驰、宝马等汽车企业一直在努力依靠互联网公司。荷兰皇家电信、Bourges Communications 和 Swisscom 等电信公司正在部署物联网和 5G 网络。传统制造企业比如飞利浦也开始将整个业务转向互联网服务,自身对程序员的需求也有所增加。

这些大公司的到来 – 虽然不一定是本地的 – 可能会为有些萧条的欧洲带来一些生机,但更重要的是,工作机会吸引人才并使其生机勃勃。

当然,这也再次加剧了人才市场的竞争。图书摘要应用程序公司 Blinkist 的创始人兼首席执行官 Holger Seim 表示,他们将继续招聘更多人。与大多数在柏林创业的初创公司一样,Blinksit 在 BerlinStartupJobs 上发布工作要求,同时还依靠自己的社交网络寻找合适的人。

但这并不容易:“现在招人难的原因是,柏林已经有一些初创公司发展得如此之快,以至于他们从市场上抢走了很多人,留给初创公司的空间很小。 “

标题图片来自VisualHunt

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